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PAGE 1 PAGE 1 乡镇编外工作人员管理办法规定细则 1、乡镇编外工作人员管理方法第一章 总则第一条 为进一步推动关怀关爱基层干部措施落到实处，保障编外工作人员和用人单位的合法权益，坚持宽严相济、能进能出，规范编外工作人员的管理和考核，促进编外工作人员管理科学化、规范化、人性化，依据中华人民共和国劳动法等法律、政策，结合我乡实际，制定本方法。其次条 本方法适用于东源乡机关、乡直各部门单位使用，由乡财政统筹发放薪资福利的非在编工作人员（三支一扶、志愿者等由上级部门制定管理方法、发放薪资的不计在内）。其次章 聘用和管理第三条 乡机关编外人员原则上不突破现有总数，有文件依据的除外。编外工作人员聘请岗位、职数由用人岗位分管班子成员提出，乡党委会议议定；详细招 2、聘由工作岗位分管和组织人事分管按程序、分工进行，聘用人选由乡党委会议集体讨论确定。第四条编外工作人员的使用和日常管理依托用人单位、部门，由分管班子成员负责。第五条有下列情形之一的，乡党委、政府可以提前解除劳动合同：1.不听从工作管理、任务安排，屡教不改、态度恶劣的。不遵守工作纪律，无理由连续旷工5天及以上或一年内旷工累计超过10天及以上的；2.因责任心不强，工作失误造成不良影响的，或责任事故造成公共财产或他人财物较大损失的；3.工作成效差，