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核心文化价值观与中国内部控制执行 一、 核心文化价值观对内部控制的影响机理 内部监督是古老的。过去，内部控制和所有权私有财产同时发生。过去十年里，内部监督的学术研究开始了。2001年爆发的“安然事件”等一系列重大财务舞弊事件, 让全世界开始关注内部控制。美国于2002年率先颁布《萨班斯-奥克斯利法案》, 其他国家也陆续颁布相关规范。我国于2008年开始的内部控制规范建设主要借鉴了美国的内部控制范式。然而, 美国范式的内部控制在中国适用吗?不少的研究已经发现, 美国式管理和中国式管理存在许多的差异, 这些差异对内部控制肯定有影响。看来, 我们在借鉴美国内部控制范式的同时, 更要体现内部控制的中国特征, 只有“民族的、大众的”才是科学的。哪些因素使得内部控制具有中国特征呢?一般来说, 在与内部控制相关的因素中, 核心文化价值观(1)是中美存在较大差异的因素, 由于这个因素的显著差异, 可能使得中国式内部控制与美国式内部控制存在较大差异。现有文献对核心文化价值观如何影响内部控制缺乏系统化理论解释和经验验证, 本文拟建立一个关于核心文化价值观对内部控制执行之影响的理论架构。 本文随后的内容安排如下, 首先是梳理关于核心文化价值观对内部控制之影响的相关文献;在此基础上, 构建核心文化价值观对内部控制执行之影响的理论架构;然后, 根据这个理论架构来分析中国内部控制执行的一个典型现象———内部