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带薪年休假的六个误区 《职工带薪年休假条例》虽已实施 10 年，可个别无良用人单位总以各样的“理由”限制、缩水劳动者的年休假， 至少有六个误区当提防。 误区一：老师有寒假 不能享受年休假 【案例】高卓越 2015 年大学毕业后，进入一家初中学校从事教学工作。2016 年寒假期间，高卓越等一批新教师均被安排接受培训，一个假期也没能休息。整个暑期，因为市 教委组织教改工作需要，高卓越被抽调义务帮忙。直到学校 开学的前 3 天才结束帮忙工作（3 天中有两天是双休日）。学校开学后上班的第一天，高卓越向校长提出年休假，可领导 告诉她，教师享受寒暑假，按法律规定不能再享受年休假。 【点评】《企业职工带薪年休假实施办法》第七条、第十条规定：职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享 受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少 于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。用 人单位应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其 日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。可见，学校的说 法没有法律依据，高卓越寒假接受培训等同于工作时间，高 卓越工作不足 10 年，有权享受 4 天的年休假（暑假里已经 享受 1 天休假），或者享受本人日工资收入的300%未休年休假工资报酬。 误匿二：请事假超过 20 天 一律没有年休假 【案例】阿妮入职某私企从事化验技术工作。双方签订 的劳动合同第九条约定：职工确因事请事假，公司不支付劳 动报酬；事假超过 10 天的不得主张年休假。阿妮工作到第 二年时，母亲肺癌住院，阿妮为照顾母亲两次请事假共计 20 天。年末受男友约请，阿妮准备去男友家并一同旅游几日。 她向公司申请年休假，公司以阿妮请事假超过 10 天为由予以拒绝。 【点评】《职工带薪年休假条例》第四条（二）项规定： 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的，不 享受当年的年休假。阿妮虽然一年内两次请假 20 天，但公司已经扣除了阿妮的事假期间工资。因此，根据“职工累计 工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天”的规定，阿妮依然有 5 天的年休假权。 误区三：在本单位逵续工作未满 12 个月 没有年休假 【案例】2015 年 9 月初，小佟大学毕业后先是入职一家阳光能源公司，试用期到两个月时，因觉得工作强度过大， 小佟边继续工作，边通过同学帮助联系，很快被一家旅游服 务公司聘用。小佟立即于 11 月 23 日辞去原工作，并于第二天到旅游服务公司上班。2016 年 10 月上旬，小佟向公司提 出年休假，公司以小佟在本公司工作未到 12 个月为由拒绝。 【点评】《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定： 职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。“连续工作满 12 个月以上”是指本单位连续工龄呢？还是指包含了其他工作单位的工龄呢？《关于有关问题的复函》（人社厅函[2009]149 号）规定：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满 12 个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满 12 个月以上的情形，也包括职工在 不同用人单位连续工作满 12 个月以上的情形。据此，小佟工作到 2016 年 9 月初时就已经连续工作满 12 个月，有权要求 5 天的年休假。 误区四：解除合同当年未干满一年 没有年休假 【案例】2014 年 11 月 1 日，研究生毕业的杜晶晶入职某保险公司。2016 年 10 月 8 日，杜晶晶经与公司协商辞职。在办理解除劳动合同及相关补偿时，杜晶晶提出 2016 年未 休年休假，应给予相应的补偿金。公司认为杜晶晶于 2015 年 12 月休过年休假，而 2016 年并未干满一年，不应享有年休假权，也就没有补偿。该解释对吗？ 【点评】对方的解释于法无据。《企业职工带薪年休假实施办法》十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动 合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职 工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年 休假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数一当年度已安排年休假天数。杜晶晶 2016 年当年年休假应为 4 天。公司应按 4 天支付杜晶晶相应的工资报酬。 误区五：休婚假后不能再享受年休假 【案例】肖女士入职某商业集团公司后，于 2015 年十一长假举办婚礼并接着休了 5 天的婚假。12 月初，乡下的祖父病重住院，肖女士向公司提出休年假，公司以其内部规定 “凡当年休过探亲假、婚假、产假，不能再享受年休假”为 由拒绝。公司的规定对吗？ 【点评】《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：