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PAGE PAGE 1 / 3 技术部薪酬设计方案 公司技术人员岗位确定原则：根据个人技术水平、工作能力、姐却问题的能力，创新能力，工作态度，团队精神，在本公司工作年限，对公司有特殊贡献者经过综合考核后确定其相应技术岗位。现将技术人员薪酬分为十级十档： 实习 应届 生 助理 初级专 员 工程师 高级工程 师 资深工程 师 技术 专家 高级 专家 资深 专家 P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 R1 2100 3000 4000 5350 6700 8500 10300 13000 17500 24700 R2 2200 3100 4150 5500 6900 8700 10600 13500 18300 25700 R3 2300 3200 4300 5650 7100 8900 10900 14000 19100 26700 R4 2400 3300 4450 5800 7300 9100 11200 14500 19900 27700 R5 2500 3400 4600 5950 7500 9300 11500 15000 20700 28700 R6 2600 3500 4750 6100 7700 9500 11800 15500 21500 29700 R7 2700 3600 4900 6250 7900 9700 12100 16000