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D房地产公司薪酬管理改进策略研究 摘 要 在市场经济背景下，员工的忠诚度其实主取决于他们所拿到的劳动报酬，也就是行业术语“薪酬”，因为薪酬不仅对他们的日常生活质量产生影响，而且还决定了其社会地位。如今处于知识经济时代，企业间的竞争实际上就是人才之间的角逐。尤其对中小企业来说，一旦企业流失了过多的优秀人才，那么就会逐渐丧失核心竞争力，而导致发生这种情况的一个关键原因还是在于缺乏合理的薪酬管理。薪酬不仅是企业的一种激励策略，而且还是一种激励文化，其主要目的在于招揽、挽留、激励以及发展重点人才。 本文首先以明确的概念界定入手，先对薪酬相关理论进行分析，再对国内外学者对相关问题的研究成果进行