应聘人员面试评分表（普通学科用）（模板）.docVIP

应聘人员面试评分表（普通学科用） 面试序号 姓 名 应聘部门 面试要素 基础知识和基本理论 教态举止 思维能力 语言表达能力 分 值 40 20 20 20 评分标准及评分要点 好 30－40分 15－20分 15－20分 15－20分 基本理论深厚、扎实，并能很好的理论联系实际，知识面广，能很好的引申、扩展 教态大方，文化素养高，举止文雅，穿着得体，无多余动作 层次清晰，主次分明，条理清楚，善于分析综合，逻辑性强，思维面广 普通话标准，表达准确、简洁、大方，叙说流畅得体，无语病 中 15－29分 9－14分 9－14分 9－14分 基本理论较扎实，有一定的知识面，并能有一定的引申、扩展 教态较自然，有文化素质，举止不够大方，穿着整洁 有条理，有主次，有一定逻辑性，能分析归纳问题 普通话一般，表达比较准确，叙说较通顺，不够简明，有些语病 差 0－14分 0－8分 0－8分 0－8分 基本理论不熟悉，知识面窄，照本宣科 教态不雅，文化素质差，穿着不得体，举止不恰当，多余动作较多 条理混乱，内容凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄 普通话差，表达不准确，语言不通顺，说话累赘，罗嗦、混乱 单项得分 总 分 是否同意聘用 注：1.同意聘用请在右面方框中打√，不同意聘用请打×。 2.若总分在70分以下，只能打×；70分以上，可以打√，也可以打×。 3.若有个人意见，可一并附后。 （无记名）