温州大学国际合作学院任课教师酬金及管理费发放细则(讨论后修改稿2013精品.pdfVIP

温州大学国际合作学院 任课教师酬金及管理费发放细则(试行讨论稿2013) 为了体现“突出岗位、按岗取酬；按劳取酬、优劳优酬；职责分明、责酬一 致；总量控制、稳步增长”的原则，充分调动全院教职工教书育人、管理育人、 服务育人的积极性，不断提高办学质量和效益。参照 《国际合作学院任课教师酬 金发放细则标准 （2011）》、《国际合作学院津贴分配暂行办法(试行)（2011）》 文件精神，结合学院教学实际，特制定本发放办法： 一、教师课酬金标准： 1、本院教师基本课时标准（不实行绩效奖励）： 职 称 教授 副教授 讲师 助教 见习 课时酬金（元/当量课时） 100 80 60 50 40 外院及外聘教师基本课时标准（实行绩效奖励）： 职 称 教授 副教授 讲师 助教 见习 课时酬金（元/当量课时） 90 70 50 40 30 备注：研究生教员参照见习标准执行 2、课程系数计算 授课类别 中文授课 双语授课 全英文授课 课程系数 1.0 1.5 1.8 双语课程及全英文课程以学院核定为准，通史类课程不在此列。 3、理论课人数系数：50人及以下为，1+（人数-50）/100，人数系数最高 不超过1.5。 实验课人数系数=班级人数/30，班级人数30人以下的按30人计，但人数系 数最高不超过2.0。 二、绩效奖励： 1、绩效考核条件： （1）坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的教育方针，遵纪守法，模范遵 守并严格执行有关高等教育的各项规章制度，具有过硬的思想政治素质； （2）注重个人修养，遵守社会道德规范，品德高尚，能做到为人师表、教 书育人，公众形象优秀，能够体现出高等教育工作者应有的品行特征，具有较高 的个人修养和道德品质； （3）外院教师及外聘教师按时签订《合同书》，按时（开学两周内）上交《教 学进度表》，按要求认识填写 《教学反馈表》并及时上交； （4）严格遵守教学纪律，对已排定的课表不随意更改。一学期内未出现无 正当理由的调课，停课，调换教室和增减课时，找人代课等现象。上课不迟到、 早退，及时与教务秘书沟通解决教学中的问题。 （5）按时按量布置与批改作业；严格记录评定学生平时成绩；根据学院要 求上交AB卷及标准答案。 （6）上课对学生进行考勤并做好记录，协助班主任抓好班风学风建设，及 时向学院反映学生的学习情况与思想动态； （7）任教期间没有出现任何形式的教学事故，能够严格按照教师职业道德 规范及教师教学工作条例进行教书育人； （8）能做到勤奋敬业，积极主动地承担并能保质保量地完成教学任务，教 学效果突出，深受学生和教学管理部门的尊敬与好评，具有高度的责任感和事业 心； 2、奖励办法： 综合一学期考核情况，对符合以上条件的全日制学习形式的学生上课的教 师，其课酬金在学校标准基础上提高N元作为绩效奖，具体奖励由教学科提出意 见，主管领导审批同意后发放。如发现存在质量严重不符合要求的情况，则全部 扣除本部分奖金，只发基本标准课时费。 教师来源 外院 外聘 库克项目外聘 奖励标准N（元/当量课时） 5-10元 10-20元 20-30元 三、委托其他学院安排教学的管理费标准： 授课类别 中文授课 双语授课 全英文授课 管理费计算方法 学校课酬标准*当 学校课酬标准*当 学校课酬标准*当 量课时*20%