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改革开放以来中国广播电视人力资源政策研究的中期报告 改革开放以来，中国广播电视人力资源政策一直是国家战略的重要组成部分，为加强广播电视行业的发展、稳定其人才队伍、保障广电行业的可持续发展做出了重要贡献。 在过去的几十年中，中国广播电视人力资源政策几经变革和发展，逐步形成了完整的人力资源管理体系。在政策上，中国广播电视行业为扩大人才队伍、提高专业化程度以及加强后备力量，在人才招募、培训、评价和晋升等方面实行了一系列具有中国特色的政策，例如长期依托公共媒体出色完成任务的“预备队制度”、“双制度”等等。 在实践中，中国广播电视行业也不断加强与高等院校和科研机构的合作、深化国际交流等举措，通过学术研究、学历教育、职业技能培训等多种形式提高人才水平。同时，在管理上，广电行业也不断调整人员结构、优化编制配备，建立了相对稳定的薪酬体系，加强了人才选拔、晋升、评定等方面的机制，真正实现了将人才培养和发展放在了更加突出的位置。 中国广播电视人力资源政策的中期报告表明，在改革开放四十年的历程中，中国广播电视行业在整个人才体系建设方面积累了丰富的经验，取得了显著的成绩。但是，在国际竞争日益激烈的当今世界，中国广播电视行业需要进一步加强自身的发展，围绕人才队伍建设打造具有国际竞争力的核心实力，在提高人才创新能力、加强人才培养、建立人才流动机制等方面深入推进，为推动整个行业的可持续发展注入一股强劲动力。