《实验室人员能力评价要求》（征求意见稿）.docxVIP

实验室人员能力评价要求 1 范围 本文件规定了实验室技术人员和管理人员的能力评价标准。 本文件适用于实验室作为人员选择、能力确认、任用、绩效考评和职称聘任的依据。 2 规范性引用文件 下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引 用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改 单)适用于本文件。 GB/T 19000 《质量管理体系 基础和术语》 GB/T 27020 《合格评定 各类检验机构的运作要求》 GB/T 27025 《检测和校准实验室能力的通用要求》 RB/T 046 《检验检测机构管理和技术能力评价 授权签字人要求》 RB/T 214 《检验检测机构资质认定能力评价 检验检测机构通用要求》 3 术语和定义 GB/T 19000、GB/T 27000、GB/T 27020、GB/T 27025界定的以及下列术语和定义适用于本文 件。 3.1 实验室 Laboratory 从事下列一个或多个活动的机构： ——检测； ——校准； ——与后续检测或校准相关的抽样 [GB/T27025-2019，3.6] 3.2 能力 ability 应用知识、技能和素质实现预期结果的本领。 [GB/T 19000-2016 3.10.4，有修改] 3.3 素质attribute 人的固有特质。 - 5 - - 6 - 示例：视敏度；对他人的敏感性；坦率。 [ISO/IEC TS:2014，2.10] 3.4 绩效 performance 可测量的结果 注 1：绩效可能涉及定量的或定性的结果。 [GB/T 19000-2016，3.7.8] 4 总则 4. 1 实验室人员的基本能力要求 4.1.1 实验室人员应具备准确、细致、持续学习、合作和有担当的基本素质； 4.1.2 实验室人员应行为公正，胜任所在岗位工作，并按照实验室管理体系要求履行职责； 4.1.3 实验室人员应与所在实验室建立劳动或聘用关系，符合《中华人民共和国劳动法》和《中 华人民共和国劳动合同法》； 4.1.4 实验室人员应满足法律、行政法规等对职业资格的相关要求。 4.2 人员能力评价的组织与实施 4.2.1 人员能力评价应由人员管理部门组织，制定人员管理的政策、程序和具体方案， 由人员使 用部门依据评价标准，按照人员对实现实验室目标的实际贡献进行评价， 以确定人员在岗位上实 现的价值和对所在组织的贡献。 4.2.2 人员能力评价应以绩效为依据评价所在岗位的贡献，通常考虑数量、质量、时间和成本等 多项量化的因素，也应考虑创新和影响力等方面的因素进行客观评价。 5 实验室技术人员能力评价标准 5.1 实验室技术人员能力评价标准见附录 A。 5.2 实验室技术人员能力评价标准有关岗位称谓可以根据自身情况称为技术员、助理工程师、工 程师、高级工程师等，也可称为检验员、助理检验师或检验技师等其他称谓。 5.3 适用时，实验室技术人员有关岗位经验的年限应符合附录 A 的要求。 5.4 适用时，实验室技术人员有关岗位论文的要求应符合附录 A 的要求。 6 实验室管理体系岗位人员能力评价标准 6.1 实验室管理体系岗位能力评价标准见附录 B。 6.2 适用时，实验室管理体系岗位经验的年限应符合附录 B 的要求。 - 7 - 附 录 A （规范性附录） 实验室技术人员能力评价标准 表 A 实验室技术人员能力评价标准 基本条件 专业知识 操作能力 实验室建设 研发能力 学术地位 技术 员 具有专科 及以上相关专 业学历 ，在相 关专业岗位工 作满1年并考 核合格。 熟悉并能够 运用本专业的基 础理论知识和专 业技术知识。 有 一 定 的 试验技能和实 践经验，能完成 一般性的设备 操作和技术工 作。 能按照管理体 系要求开展工作， 可以参与实验室建 设工作。 能按照 要求参与 团 队及专业领 域的业务建 设和其它社 会服务工作。 助理 工程 师 具有专科 以上学历在相 关专业岗位工 作满3年；或本 科学历满2年， 或研究生以上 学历满1年。 掌握并能够 运用本专业基础 理论和专业技术 知识，有一定的试 验技能和实践经 验能独立完成一 般性技术工作 能 熟 练 使 用与工作相关 的仪器设备，能 对一般仪器设 备的日常故障 进行诊断和维 护，以及简单的 检修工作。 能承担比较复 杂仪器设备的技术 管理。承担本部门 或所在实验室业务 建设工作，维护试 验正常运行，参与 团队及专业领域项 目建设和其它社会 服务工作。 能协助 研制实验仪 器设备。能够 参与专业技 术或实验室 管理项目，较 好地完成任 务，独立撰写 参与项目报 告。 具 有 指导和培 训技术员 的能力。 工程