人事部部长岗位职责（3篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人事部部长岗位职责 1、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划。 2、协助并配合公司各部门进行工作分析，提出岗位设置调整意见; 3、明确部门、岗位职责及岗任职资格，编制、修改和完善部门、岗位职责; 4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完善等工作; 5、组织建立绩效管理体系，制订相关方案，做好考核结果的汇总、审核和归档管理工作; 6、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对相关人员的培训; 7、根据公司实际情况并结合法规要求制定合理的薪酬、福利和活动方案并加以实施、落实; 8、完成人事、行政部门的各项日常和事务性工作。 人事部部长岗位职责（二） 1.协助上级进行公司人力资源规划; 2.主导人力资源招聘、培训开发计划并组织实施; 3.负责组织公司部门职责、岗位职责的制定、检讨改善和修订，并推进各组织实施; 4.负责制定公司的薪酬福利方案及绩效激励制度; 5.主导员工重大工伤及劳动关系的处理; 6.主导编制《员工手册》，及公司行政面的各种制度，处理各种行政奖惩，拟定公司各种通知/公告; 7.协助上级管理公司基建及后勤总务资源管理; 8.建设公司企业文化，推进公司及各部门的各类文体活动的策划与组织实施; ISO管理体系建设：