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政府雇员制——对我国公共人事制度改革的思考的中期报告 摘要： 本文是对我国公共人事制度改革中政府雇员制的探讨和评估的中期报告。政府雇员制作为公共人事制度改革的一个重要组成部分，具有一定的实践基础和重要的现实意义。文章首先总结了政府雇员制的起源、发展及特点，分析了政府雇员制存在的问题和不足。文章进一步提出了完善政府雇员制的建议：加强管理、优化政策、提高职业素质、加强人才培养等。 关键词：政府雇员制；公共人事制度改革；管理；职业素质；人才培养 一、政府雇员制的起源、发展及特点 政府雇员制的起源可以追溯到我国清朝时期。清朝设立了在外全权办事大臣，经过一系列的发展，政府雇员制得以不断完善。1949年新中国建立以后，政府雇员制得到了进一步的推广和发展。政府雇员制是指国家机关、事业单位等企事业单位聘请并使用的非正式公务员。政府雇员制的特点是职业特殊、权益保障、薪酬福利较好、适应性强、灵活性高。 二、政府雇员制存在的问题和不足 政府雇员制在实践中也存在一些问题和不足。其中最突出的问题是管理不到位，政策不尽如人意，职业素质不高，人才培养不足等。因此，政府雇员制的改革刻不容缓。 三、完善政府雇员制的建议 为完善政府雇员制，应从以下几个方面着手：一是加强管理。建立健全各级政府机构，加强人事信息管理，完善干部考核制度，提高管理水平。二是优化政策。建立健全政府雇员制度，保障政府雇员权益，制定相关政策，增加政府雇员福利待遇。三是提高职业素质。提高政府雇员的职业素质，加强对其进行培训，提高其业务素养和管理能力。四是加强人才培养。制定相关人才培养计划，加强对政府雇员的培训和教育。 结论： 政府雇员制作为公共人事制度改革的一个重要组成部分，具有一定的实践基础和重要的现实意义。在当前经济社会快速发展的大背景下，政府雇员制的问题和不足已经越来越突出，必须采取相应措施进行改革和完善。仅当政府雇员制能够发挥其应有的作用和价值，才能更好地服务于国家和人民利益的实现。