公平偏好对劳动者计件工资契约激励效率影响的实证研究的中期报告.docxVIP

公平偏好对劳动者计件工资契约激励效率影响的实证研究的中期报告 本研究旨在探究公平偏好对劳动者计件工资契约激励效率的影响。我们选择了某电子制造公司进行调查，并对两组计件工资契约实施了不同的公平偏好策略。 具体地，我们将实验组按照每个员工的工作贡献量进行奖励，但是在支付工资时加入了公平偏好的因素，即根据员工的平均贡献水平调整个体奖励水平，以达到奖励更加公平的效果。而对照组则使用传统计件工资契约进行工资支付。 到目前为止，我们已经完成了调查的第一阶段，收集了员工的个人情况、生产数据和工资数据等，数据质量良好。我们计划在接下来的时间里，分析数据结果，探究公平偏好对于员工激励效率的影响，探究计件工资契约的激励机制。 根据我们的初步观察，实验组员工的平均工资略高于对照组，但总体上两组员工的工作积极性和效率都得到了提高，同时，实验组员工的心理满意度和团队凝聚力也有所提高。这些初步的发现为后续分析奠定了基础，我们将会进一步深入研究，挖掘更多有价值的发现。 我们预计在研究完成后，将有助于公司更加科学合理地设置员工的工资奖惩机制，提升员工积极性和工作效率，同时在社会科学领域也有着一定的研究贡献。