职业生涯策划书_9.docVIP

职业生涯策划书 姓名：李伟剑 性别：男 班级：11级药学 一、自我认知 自我评价 优点：独立，适应能力强，吃苦耐劳，富有冒险精神，乐观开朗，乐于助人，责任心强，有较强争议感，能较快与陌生人建立良好的关系，人际关系和谐，身心健康，有较强组织能力，有潜力 缺点：不善于从失败吸取经验，做事粗心，时间观念不强，对小细节不在意，为人处世随便 家人评价 评价人：三伯 优点： 善良朴实，真诚，充满正义感，乐于助人，良好的沟通能力，不需要别人别人操心，良好的学习能力，大胆，有良好的人际关系，对身边的人很细心 缺点： 有时候脾气一发作就不管别人的感受，太单纯， 老师评价 评价人：陈建坡（高中老师） 优点： 有不服输精神，敢于挑战权威，工作认真，良好的沟通能力，为人处世老成，有一点的组织管理才能，主动热情，乐于助人，与同学老师关系融洽，能分清主次，有团队精神，勇于牺牲自己利益，善良 缺点：贪玩，有时候会耍小脾气，有时候过于自卑，遇到问题有时候不容易冷静太冲动 朋友评价 评价人：林阿翔 优点：性格开朗，心地善良， 1、完成公司下达的销售任务，影响并说服区域内的医院客户推荐公司产品。 2、根据市场策略开展学术推广，向医生传递产品知识和信息以提高产品的市场份额。 3、定期拜访区域内的目标客户，了解他们的需求并提供高附加值的解决方案。 4、通过个人专业销售推广及学术知识，树立良好的公司和产品形象。 5、按照公司的标准完成销售报告，收集并分析相关市场信息。 2、行业分析 众所周知药代是收入较多的一个职业，但是其辛苦度也是令人无法想象的。而目前我国的医药水平还未完善。据我推测还会有更多的医药公司横空出世，更会有一系列的新药问世，而这个时候就需要药代作为医药公司和医院的桥梁将各种新药带给医院及药的讯息反馈给医药公司。而这种形式就给医药代表这个职业带来更大的机会。 3、职业分析 （1）职责定位：是以其良好的沟通能力在医药公司和医院之间架一座沟通的桥梁。 （2）能力素质要求：良好的沟通能力，统计能力。 　1、 自我评价 　　2、 确立目标 　　确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。 　　3、 环境评价 　　职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。 　　4、 职业定位 　　职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应注意：① 依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；② 比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；③ 扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；④ 审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。 　　5、 实施策略 　　就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。 　　6、 评估与反馈 　　整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。 　　由此可以看出，整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核心的环节，这一环做不好或出现偏差，就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题。 　　职业锚对大学毕业生职业规划的启示 　　职业锚的概念是由美国埃德加·施恩教授提出的，他认为职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如职业锚这一名词中锚的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。施恩根据自己在麻省理工