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2023年国家电网招聘之人力资源类通关题库(附答案) 单选题（共100题） 1、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（ ）。 A.尊重被调查人 B.根据调查目的布置面谈环境 C.允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止 D.发表个人的观点和看法，采取命令式提问 【答案】 D 2、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。 A.企业指标 B.关键绩效指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标 【答案】 A 3、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（ ）。 A.节约能耗 B.总体控制 C.个案执行 D.分头预算 【答案】 A 4、（ ）年国务院公布了《事业单位登记管理暂行条例》和《民办非企业单位登记管理暂行条例》，开始在全国范围内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。 A.1996 B.1997 C.1998 D.1999 【答案】 C 5、以下各项对无领导小组场地选定的表述不正确的是（ ）。 A.抽签决定座位 B.考桌一般排成圆形或方形 C.考场布置要求庄重，使人产生压力感 D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件 【答案】 C 6、下列不属于工程分析方法的是()。 A.矩阵法 B.类比分析法 C.实测法 D.物料平衡计算法 【答案】 A 7、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（ ）。 A.现场控制 B.成果控制 C.事后控制 D.前馈控制 【答案】 A 8、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（ ） A.操作程序更新 B.开辟新市场 C.工艺流程自动化 D.报酬制度改革 【答案】 D 9、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（ ） A.50 B.100 C.150 D.200 【答案】 B 10、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。 A.集体面试 B.无领导小组讨论 C.资历审核 D.文件筐测验 【答案】 B 11、20世纪80年代发生的一系列变革使企业组织呈现出与马克斯-韦伯的“科层制”完全不同的新特点，被称为（ ）的兴起。 A.新组织 B.生活组织 C.矩阵组织 D.网络组织 【答案】 A 12、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（ ）。 A.人力资本战略管理 B.人力资本投资 C.人力资本的价值计量 D.人力资本的获得与配置 【答案】 D 13、以下不是劳动保障法的是（ ）。 A.促进就业法 B.社会保险法 C.劳动福利法 D.工作时间法 【答案】 D 14、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。 A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 B.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 C.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门 D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门 【答案】 B 15、 某新建高速公路位于2类声环境功能区，经计算距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A），根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（　　）范围内。 A.100m B.200m C.300m D.400m 【答案】 C 16、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”，用a表示。显著性水平一般取值为（ ）。 A.5% B.20% C.30% D.50% 【答案】 A 17、劳务派遣的本质特征是（ ）。 A.劳动者和使用相分离 B.劳动力和用人单位相分离 C.雇用和使用相分离 D.劳动力和接受单位相分离 【答案】 C 18、下列关于新建、改扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。 A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限 B.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值 C.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值 D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以项目竣工时间为准 【答案】 A 19、在下列情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（ ）。 A.对员工小张进行考评时，前一个被考评者一小李被认为是表现“差”的人，小张虽然表现一般，但考评者却给出很高的评分 B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高 C.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏 D.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉 【答案】 D 20、下列选项不属于创造性行