员工绩效面谈记录表.doc

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2023-11-04 发布于湖北
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附表11 员工绩效面谈记录表单位名称：苏宁易购总部基地项目面谈时期： 2013年 12月27日姓名姚林林部门（项目）苏宁易购职务及职级助理工长绩效面谈内容绩效沟通：绩效目标：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　技术方面：掌握更多的施工工艺，达到技术负责人标准职级方面：能够完全胜任工长职位，达到技术负责人标准　管理方面：对个劳务队伍进行全方面管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　存在的差距：　有些技术方面的知识还需加强质量意识需加强，且对细节处理要把握到位 3、改进计划及措施：在2014年我需要加强对施工工艺的学习，多学习其他有经验的人的管理方法，加强质量意识，在保证进度的情况下抓好质量。希望得的帮助：公司多组织施工工艺的培训，在有条件的情况下去参观公司其他工地的施工情况，和参观其他公司的一些好的项目，可以拓宽眼见，增加知识。对本次绩效面谈的意见：面谈人：受评人：