2023年精神科护士长工作计划(精神科护士长工作总结) .pdfVIP

2023 年精神科护士长工作计划（精神科护士 长工作总结） 精神科护士长工作计划 1 一、成立组织，加强领导： 为加强对精神病患者的管理，我院成立了重症精神病人 管理小组，组长由院长周兴奎兼任，公卫科科长李晓红任副 组长，成员有吕建华、张康、范瑞琳及各村医组成。领导小 组全面负责重性精神疾病工作领导、检查、协调。 二、年度工作目标： 普及精神疾病防治知识，提高对重性精神疾病系统治疗 的认识。以镇为单位重性精神疾病患者检出率达到3.5%以上， 管理治疗网络覆盖率达 70%，登记患者网络录入率达到 100%， 规范管理率达到 95%以上，全年对纳入管理的重性精神病按 着进行 1 次健康体检，随访不少于 4 次，在管患者病情稳定 率达到 60%以上。 三、主要工作内容 1、管理人员培训：按照实施方案和技术规范要求，做 好精神病管理人员培训。制定培训工作计划，分期分批、有 计划有步骤地组织精神病防治专业人员、患者家属等相关人 员培训，提高工作人员技术水平和管理能力，增强患者 家属护理、村委会人员相关知识与技能。 2、为精神病人建立健康档案进行康复指导。及时为每 一名新发现患者建立健康档案，建档登记的内容包括患者及 监护人姓名和联系方式等基本情况、患者精神疾病家族史、 初次发病时间、既往诊断和治疗情况、既往主要症状、生活 和劳动能力、目前症状、服药依从性、自知力、社会功能情 况、康复措施、总体评价及后续治疗康复意见等。加强宣传， 鼓励和帮助患者进行生活功能康复训练，指导患者参与社会 活动，接受职业训练。与病人家属进行交流，发放精神病科 普宣传资料，讲解精神病人护理知识，消除社会对精神疾病 的歧视和误解。 3、精神病人的发现：接受过重性精神病患者管理培训 村医与中心医生通过合作医疗报销，不定期对辖区人口进行 调查，收集在医疗机构进行明确诊断的重性精神病患者信息， 对发现新患者下列患者 （重性精神疾病主要包括精神分裂症、 双向障碍、偏执性精神病、分裂情感障碍、癫痫所致精神障 碍、重性精神发育迟滞等。发病时，患者丧失对疾病的自知 力或者对行为的控制力，并可能导致危害公共安全和他人人 身安全的行为，长期患病者可以造成社会功能严重损害）， 并做初步筛查工作，明确的建立管理档案，纳入规范化管理。 不明确诊断的重性精神病，但有危险性倾向的人员信息，再 建议其立即到专业机构诊断治疗的同时，上报上级精神病防 治专业机构。 4、定期随访：对于纳入管理的患者，每年至少随访 4 次，并进行分类干预，每次随访的主要目的是提供精神卫生、 用药和家庭护理理念等方面的信息，督导患者服药，防止复 发，及时发现疾病复发或加重的征兆，给予相应处置或转诊， 并进行危机干预。对病情不稳定的患者，在现用药基础上按 规定剂量范围进行调整，必要时与原主管医生联系或转诊至 上级医院；对伴有躯体症状恶化或药物不良反应，应将患者 转至上级医院。 5、健康教育、康复指导：加强宣传，鼓励和帮助患者 进行生活功能康复训练，指导患者参与社会活动，接受职业 训练。与病人家属进行交流，发放精神病科普宣传资料，讲 解精神病人护理知识，消除社会对精神疾病的歧视和误解。 6、健康体检：根据精神病人病情，每年安排适当的时 间为所有在册管理的精神病人提供一次免费的体检，体检内 容主要是身高、体重和血压等一般项 目。 四、加强职业道德建设以及医疗法律法规的学习 加强科室的团结，增强科室的凝聚力，向心力，使本科 室的工作取得更好的成绩。以二乙迎评为契机，认真组织科 室人员学习《中华人民共和国医务人员医德规范》、《执业医 师法》、《侵权责任法》、《传染病防治法》、《医疗事故处理条 例》、《十三项核心制度》、《护士管理条例》等相关的医疗法 律法规，使全科医务人员做到依法执业，有效遏制医疗隐患。 认真贯彻执行我院的医疗核心制度，定期或不定期进行自查 督导，严格按照医院的考核标准和奖罚措施，每月召开医患 交流会和满意度调查，对满意度低于 90%、患者对主管医师 的姓名不清楚的医护人员与其绩效工资挂钩，做到惩前毖后。 在科室开展诚信服务，坚持以构建和谐的医患关系为原则， 争创平安、文明科室，认真执行国家相关部门制定的收费标 准。 精神科护士长工作计划 2 作为我院重点科室，在新的一年里，计划从以下几方面 加大工作力度，使我院神经内科进一步发展。