参考学习资料 殿小二 考勤管理办法.docVIP

PAGE 15 考勤管理办法 一、为使本公司员工对上下班作息时间、请假、加班等相关规定有所遵循，特制定本办法。 二、本办法适用于本公司全体员工。 三、职责权限： （一）申请人：负责请假及加班的申报。 （二）各单位职务代理人：负责主管授权后请假人的职务代理。 （三）各单位主管：负责请假及加班的签核和控管。 （四）人事单位：负责请假单及加班申请单的审核作业及核算。 （五）保 安：负责人员出入大门的管理及出勤打卡秩序的维护。 四、考勤作业内容： （一）作息时间： 1、上班作息时间以部门安排的班次为准。 2、各单位主管应对所属人员的出勤状况负督导管理责任。 （二）打指纹考勤： 1、员工依据作息时间及排班班次打指纹考勤：2次/天，即每上下班各一次。 2、员工上下班忘记打指纹考勤者，应于1个工作日内填写“打卡异常情况说明表”经两个以上人员签字证明其忘打指纹属实后且部门主管签核后交至人事单位，同时因上述原因造成的打指纹考勤异常免发当月企业文化宣传费10元/次；若未在规定时间内处理，考勤系统将视未打卡时段为旷工。 3、打指纹考勤必须在上下班时段及时打卡，不得延迟打指纹考勤更不允许在休息时段随意打指纹考勤（发现在非工作时段打指纹考勤免发当月企业文化宣传费100元/次），若经人检举，情况属实，应给检举人适当的奖励。 4、员工外出（包含因公出差）或请假出厂时必须要打卡方可外出，并在外出前提交请假外出流程，否则视作未打卡处理。 5、迟到、早退、旷工处理如下： 迟到：员工因个人原因未能及时到岗延误时间在1小时之内者视为迟到。员工单日迟到1小时以上不满4小时的，按旷工半天计算；单日迟到4小时（含）以上的，按旷工一天计算； 早退：员工未经允许提前离岗者视为早退。早退30分钟以内按旷工半天计算；早退30分钟以上按旷工一天计算。 类别 时间 处罚相关规定（以下均会在工资中体现） 迟到 30分钟以内 按50元一次给予处理 30分钟以上60分钟以内 按100一次给予处理 超出1小时（含）——4小时以内 按旷工半天计算 4小时（含）以上 按旷工1天计算 早退 30分钟以内 按旷工半天计算 超出30分钟 按旷工1天计算 旷工 当日未出勤1小时以上或早退记为旷工。 旷工期间不支薪。其他由于旷工行为应给予另行处理的，具体参照但不限于以下文件执行：如班组长/员工企业文化宣传考核管理办法、员工薪酬管理办法、技术人员晋升通道管理办法。特殊情况以总经理批准为准 旷工3日（含）以上 属于严重违反公司制度，公司可解除劳动关系。同时当月离职工资按上述方式结算旷工工资。 备注：凡是出现旷工的，除按旷工结算外，均还要扣除当月劳动保护费50元。 6、本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班打指纹考勤： （1）因故请假（全天），经责权主管核准者，无须打指纹考勤。 （2）各部驻外人员（如物流部驻外交付、售后人员）。 （3）临时事故（工作中途临时请假），事后叙明理由经部门主管核准者。 （4）除上述人员外，其余员工须依其工种相对应的作息时间，按时打指纹考勤（打指纹有效时间范围在每次上班前60分钟及下班后60分钟内打卡）。 7、上班或下班未打指纹者视同当次上班时段旷工；上班延迟打卡者视同迟到(乘坐公司交通车延迟打卡除外)；下班提早打卡者视同早退。 （三） 员工每日考勤异常通报次日各部自行公示，凡有异常应于见通报后填写“打卡异常情况说明表”经部门主管签核后交至人事单位进行处理，否则一律按考勤相关条款执行。 （四） 假期规定： 1、法定节假日如下： 元旦 (1月1日，共1天) 春节 (初一、初二、初三，共3天) 国庆节 (10月1、2、3日，共3天) 劳动节(5月1日，共1天) 清明节（农历清明节当日，共1天） 端午节（农历五月初五，共1天） 中秋节（农历八月十五日，共1天） 备注：国家法定节假日如有修订，依相关规定办理。 2、部分公民放假节日如下： 妇女节 (3月8日,妇女放假半天): 三八节根据各部工作情况，可自行安排女职工休息半天。此半天休息的必要前提为，员工有加班可以冲抵或有年假可以冲抵，否则不在安排休息之列。妇女节上班的职工按正常上班计算,不计发加班费。如果该节日恰逢星期六、日，则按休息日的加班工资计算。 （五）请假规定： 1、本公司员工请假，除病假（突发性病情或病情严重不能亲自请假）或因特殊事故发生，可请同事或用电话报备请假外，其余假别均应事先填妥请假单经权责主管核准，并于核准当日将请假单送人事单位登记后，则完成请假手续。因病假或特殊事故发生不能报备请假者，由其直属主管先行告知人事单位备案，当事人在请假当日起三个工作日内到人事单位补办请假手续。超期未依规定完成请假手续且未出勤者，或者请假单未经主管签字同意的，未出勤天数均以旷工论处。 2、本公司员工调休：凡本公司员工在本月（年）