调研报告：引导年轻干部服务乡村振兴的实践与思考.docxVIP

关于引导年轻干部服务乡村振兴的实践与思考 全面推进乡村振兴，人才振兴是关键。习近平总书记指 出，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置， 强化乡村振兴人才支撑。这既说明人力资本是乡村振兴的关 键要素之一，也为我们破解人才瓶颈，释放乡村振兴发展潜 力提供了重要遵循。基层是锻炼和培养人才的大熔炉，初出 茅庐的年轻干部能不断增长才干，成长为具备工作能力和丰 富经验的优秀人才。然而，基层却无法留住年轻干部，导致 年轻干部在体制内频繁流动，工作无法及时衔接，对基层工 作有序运行带来了不容小觑的影响。为进一步探索引导年轻 干部服务乡村振兴的有效路径，以XX县XX镇为例开展调 研，梳理留住乡村振兴年轻干部的有效经验和方法，提出遇 到的问题，分析其中原因，对如何引导年轻干部服务乡村振 兴提出建议，为进一步推进乡村振兴人才队伍建设提供参考。 一、发展概况及工作成效 XX市XX县XX镇乡村振兴服务中心现有3名常驻工 作人员，其下20个行政村和1个街道各设有1-2名乡村振兴 专干负责乡村振兴工作事宜，总计乡村振兴工作者30余人， 平均年龄30余岁。近年来，XX镇高度重视乡村振兴工作， 2017年镇特招村级扶贫专干（现称乡村振兴专干）20人， 2021年，该镇再次招聘村级储备干部20人，专门负责村级 涌现，乡村振兴所需要的人才也更为多元。拓宽育才途径， 加大培养力度，让年轻干部干工作有劲头，对工