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S银行绩效管理体系数字化研究 S银行绩效管理体系数字化研究 绩效管理是现代组织管理中的重要组成部分，通过对员工的工作表现进行评估和激励，有助于提高组织的整体绩效。随着信息技术的发展和数字化转型的深入推进，数字化绩效管理已经成为许多组织的关注焦点。作为一家知名的银行机构，S银行积极探索绩效管理体系的数字化应用，以提高绩效管理的效率和准确性，本文将对S银行绩效管理体系的数字化研究进行探讨。 一、S银行绩效管理体系的现状 在传统的绩效管理体系中，S银行采用了基于手工操作的方式进行员工绩效评估。这种方式存在很多问题，例如信息传递不畅、评估标准不统一、数据处理低效等。另外