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公司劳动防护管理制度 公司劳动防护管理制度第一章 总则第一条 为加强公司劳动防护工作，保护员工的生命财产安全，提高工作效率，维护公司正常生产秩序和社会公共利益，根据有关法律、法规及国家劳动保护标准，制定本制度。第二条 本制度适用于公司所有员工，包括劳动合同工、劳务派遣工、临时工等。第三条 公司劳动防护工作必须以预防为主，既重视防范事故的发生，又注重抢救和救治的技术措施。全员参与，层层落实，形成全方位的劳动防护网络。第四条 公司劳动防护工作实行科学管理，强调全员参与，加强教育培训，改进工作方法，促进员工自我保护和自我防范能力的提高。第五条 公司劳动防护工作以法律法规为依据，按照预见性、综合性、有效性、及时性、防控优先的原则，积极采取措施和有效手段，保证员工的劳动安全和身体健康。第六条 公司领导应当高度重视劳动防护工作，履行劳动防护职责，确保劳动防护措施和设施设备的完好有效。第二章 机构与职责第七条 公司设立劳动防护管理机构，负责劳动防护工作的组织和管理。第八条 劳动防护管理机构的主要职责包括：1. 组织制定劳动防护管理制度和规章制度；2. 负责协调、检查劳动防护措施的落实情况；3. 安排劳动防护培训和演练，提高员工的防护意识和技能；4. 组织排查工作场所的安全隐患，及时整改；5. 组织事故调查和处理，分析事故原因，提出改进措施；6. 监督、检查劳动防护设施设备的使用维护情况；7. 配合公司总务部门负责采购和管理劳动防护用品。第三章 风险评估与控制第九条 公司应当对工作场所的危险因素进行评估，制定相应的控制措施和应急预案。第十条 工作岗位按照危险性分级，设置必要的劳动防护设施和装备，配备适当的防护用品。第十一条 公司应当定期组织安全检查，及时发现和整改安全隐患。第十二条 工作场所应当明示安全警示标志，设置防护设施，开展安全教育和培训。第四章 教育与培训第十三条 公司应当开展劳动防护教育和培训，提高员工的安全防护意识和技能。第十四条 新员工入职前，应当进行劳动防护培训，了解公司的劳动防护制度和措施。第十五条 定期组织员工参加劳动防护知识培训，提高员工的防护技能和应急处理能力。第十六条 公司应当定期组织演练和应急演习，提高员工的应急处理能力和实践经验。第五章 事故调查与处理第十七条 发生劳动事故后，公司应当立即组织事故调查和处理，迅速采取措施，减少和消除事故影响。第十八条 对于致人伤亡的重大事故，公司应当根据法律法规的要求，报告相关部门，妥善处理并配合调查。第十九条 事故调查报告应当由有关部门按照规定程序汇总、分析并提出改进建议。第六章 监督与检查第二十条 公司内部设立劳动防护监察机构，负责对公司劳动防护工作的监督和检查。第二十一条 劳动防护监察机构应当定期组织全面检查，发现问题及时提出整改要求。第二十二条 公司定期进行劳动防护自查，明确责任，落实整改，确保措施的到位。第七章 奖惩与激励第二十三条 公司对于在劳动防护工作中表现出色，积极参与防护措施的员工给予奖励和激励。第二十四条 对于违反劳动防护制度和规定，受到纪律处分的人员，公司将根据实际情况给予相应的处罚。第八章 附 则第二十五条 本制度所称的劳动防护，包括人身安全防护、卫生防护、设备设施防护等方面。第二十六条 公司劳动防护管理制度由公司劳动防护管理机构负责解释和修订。第二十七条 本制度自颁布之日起执行。以上为公司劳动防护管理制度，希望广大员工严格遵守，共同努力，营造安全稳定的工作环境。第九章 劳动防护设施与装备管理第二十八条 公司应当根据工作岗位的危险性，配置相应的劳动防护设施和装备，并进行定期检查和维护。第二十九条 公司应当选用符合国家标准和要求的劳动防护设施和装备，并定期对其进行测试和检验。第三十条 公司应当组织员工进行劳动防护设施和装备的正确使用，提供相应的操作指导和培训。第三十一条 公司应当制定设备设施维护制度，明确责任人，做好设备设施的维护保养工作。第三十二条 公司应当定期检查和维护劳动防护设施和装备，并及时修理和更换损坏或失效的设施和装备。第十章 职业病防护与管理第三十三条 公司应当建立职业病防护管理制度，明确职业病防护工作的责任和要求。第三十四条 公司应当对与职业病有关的工作岗位进行评估，制定相应的职业病防护措施。第三十五条 公司应当加强职业病防护培训，提高员工对职业病的认识和防护意识。第三十六条 公司应当定期组织职业病检查，及时发现和治疗职业病病例。第三十七条 公司应当做好职业病危害的监测和评估工作，及时采取措施控制职业病危害。第十一章 突发事件应急预案第