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事业编结构化面试题库面试视频案例 事业编结构化面试题库面试视频案例 【结构化面试技巧解析】 【2015 年事业单位考试秘笈】 【2016 年事业单位结构化面试基本知识】 【2016 事业单位结构化面试经典题目】 1.作为一个刚入职的工作人员，有两位同事分别给你不同的建议，一位说做人 要低调谨慎不要锋芒毕露，而另一位则说做人要敢于创新争优表现自己，对此你怎 么看? 【参考答案】两位同事的建议看似矛盾，但实际谈论的是工作中做人与做事的 两个不同方面。两人一人谈“低调做人”，一人谈“高调做事”，都是有道理的， 也并不矛盾。第一位同事说“做人要低调谨慎不要锋芒毕露”，是说我们“为人” 要稳重内敛、谦逊平易，不要夸夸其谈自大自满，也不要过分炫耀成绩，刺伤他人 内心，是教我们如何低调处理工作中的人际关系问题。而另一位同事说“敢于创新 争优表现自己”，则是说我们“做事”要有积极进取的心态，确立高远目标，拿出 力争上游的斗志，而不要在怠惰中恍恍惚惚，自甘平庸，讲的是如何积极应对工作 中的任务和难题。事实上，举凡古今中外之大成者，几乎都是将“低调做人”与 “高调做事”完美地结合在了一起。正如家喻户晓的“杂交水稻之父”袁隆平，用 一生默默奉献而不求一丝荣华。我们作为刚入职的工作人员，也只有确立这种“低 调做人，高调做事”的态度，才能在快速融入团队的同时，又最大限度发挥出自己 的才干。具体来说，我们应在工作中做到如下几点：首先，作为新人来讲，与人交 往姿态、话语和行为要低调、稳重。这就要求我们尊重他人，更时刻保持一颗谦逊 的学习之心，不要恣肆张扬、自以为是，也不要锋芒毕露、处处树敌，这些都不利 于我们自身的进步，同时也影响整个团队的团结协作。其次，作为新人来讲，工作 中要确立做事的高标准、严要求，力求精益求精，尽善尽美，而不要马马虎虎，得 过且过，随大流的心态更是不可有。最后，作为新人来讲，确立高远目标，时常自 励自勉，鼓舞自己也是十分重要的，只有这样，才有斗志和毅力不断去战胜工作中 的困难，即便身处逆境，也能逆流而上，获得成长，并激励他人。 2.小王学历较高，但是往往自己事情没做好，却爱去插手别人的事情，导致大 家对他有意见，你怎么看待小王的这种行为? 【参考答案】在工作中，同事的性格各不相同，小王的身上有缺点和不足，当 然也有闪光点，对于小王这种情况，我有以下几点看法：首先，小王学历高，说明 他有很好的理论基础，这是他的优点，应该予以发扬。对于小王自己的工作没做好 还爱插手别人的事情，可以看出，小王有乐于助人的良好品质，但是帮助别人应该 是以完成自己任务为前提的，小王应该增强工作的责任感，保质保量完成本职工 作。其次，同事们对小王有意见，究其缘由，一方面是由于小王冒失的插手别人的 工作，另一方面是小王的工作没有做好，影响了整个团队的工作进度。作为小王， 面对这种情况，应该深刻反省，虽然是好心在主动帮助他人，但是应该先做好自己 的本职工作，避免因为自己影响整个工作的进度。同时，也应该询问别人是否需要 帮助，在确认别人需要帮助后，再提供有效的帮助。再次，小王应该提高团队意识 和学会与人相处的技巧和方法。作为团队的一份子，每一个人最基本的义务就是要 完成本职工作，保障团队的工作进度，不仅如此，良好的人际关系是工作的润滑 油，小王应该主动和同事们沟通交流，积极化解与同事间的矛盾和冲突。只有这样 才能有和谐的团队氛围，才能让工作进一步展开。总之，小王在团队合作中，应该 发扬优点，改正缺点，尽快融入到同事中去，在工作中与同事互帮互助，共同进 步。 3.会议前，你发现同事准备的会议材料有很大的错误，但是这位同事平时不好 说话，如果你对他提出来，他可能会对你反感，此时你怎么办? 【参考答案】为保证会议上不出现严重的错误，使参会人员能够获得有价值和 正确的材料，我会及时的处理此事，以保证会议的顺利进行。首先，我会再次快速 浏览会议材料，通过询问其他同事，以此来确认材料中的内容确实是错误的，之 后，我会就材料的错误内容进行浏览，根据需要修改的工作量来分情况处理。其 次，鉴于这位同事平时不好说话，如果会议材料需要修改的内容不多，那我会自己 在源文档上进行修改，及时的进行打印，将正确无误的材料准时进行发放 ;如果会 议材料存在的问题较大，我会礼貌的先给同事打电话，简单说明会议材料存在比较 大的问题，希望能和他当面谈谈。再次，在面谈的过程中，我会注意自己的语气和 态度，向同事指出材料中我提前标注好的错误内容，并帮助同事一起改