医疗纠纷责任追究制度规章制度.docxVIP

%），最高承担2万元。主要责任人当年年度考核为不合格，通报批评，当年不评先 %），最高承担2万元。主要责任人当年年度考核为不合格，通报批评，当年不评先,延迟晋升2年.责任科室当 称)最高者为主要责任人。2.主要责任人事发时所在的科室为主要责任科室，次要责任人事发时所在的科室为次 科室应承担医院赔偿费用的15%×责任程度(%）,最高承担1.5万元。主要责任人当年年度考核为基本合格 为不合格，通报批评,当年不评先，降低职称聘用2年，撤销行政职务，调离工作岗位。责任科室当年不评先。6 **县医院医疗纠纷责任追究制度（试行） 为维护患者和医务人员的合法权益，保障医疗安全,减少医疗纠 纷，便于有关责任人员及科室吸取教训，特制定本制度。 一、 医疗纠纷责任的认定 医院每一季度的首月召开一次医疗质量管理委员会会议，讨论 并认定上一季度各案医疗纠纷的性质与程度,最后认定其性质与程度 须经出席会议的全体医疗质量管理委员会成员票决（责任人及责任 科室成员应回避），以简单多数票为准，相同票数按轻处罚（通过医 疗事故技术鉴定或司法鉴定有认定的性质、程度案件不参加投票,以 该认定为准） . （一） 医疗纠纷性质的认定 医疗纠纷性质认定按情节及后果分为可以避免、存在缺陷和不可 避免三类。 1. 有下列情形之一,应认定为可以避免的医疗纠纷 ⑴医学会鉴定属于医疗事故的（或医患双方共同委托司法鉴定属 于有过错且