医院B超医生绩效考核方案绩效管理.docxVIP

能力、工作完成情况、医疗质虽、医疗安全、操作规范、参加业务学习等为主，按当月的相关登记、记录检查、既济指标、硕性任务指标如收住院、消融手术等情况，按医院与各科室、个人所签定的《科室及个人绩效考核方案》出部分进行定额扣减；(2)行政考勤，归行政人事部考核，以服从管理、上下班考勤等为考核内容，以医院已发对应奖金比例按 2 % 能力、工作完成情况、医疗质虽、医疗安全、操作规范、参加业务学习等为主，按当月的相关登记、记录检查、既 济指标、硕性任务指标如收住院、消融手术等情况，按医院与各科室、个人所签定的《科室及个人绩效考核方案》 出部分进行定额扣减；(2)行政考勤，归行政人事部考核，以服从管理、上下班考勤等为考核内容，以医院已发 对应奖金比例 按 2 %提成 备注 总收入 按 0.5 元提成 每人次 按 0.5 元提成 每人次 医院 B 超医生绩效考核方案 经医院研究决定，B 超室 医生年 7 月至 9 月份的个人提成方 案如下： 月核算范围： B 超医生：本科室 B 超检查收入提成+免费体检收入提成； 注： 1、 （（ B 超检查收入提成+免费体检收入提成+心电图收入提 成）-30%} X 个人考核系数=个人奖金 2 、20% 勺奖金为 B 超助手的奖金； 10%§到年底做年终奖金 （年终奖金按年终个人考核结果发放） 业绩核算 1、 基本工资按人事核算的标准发放； 2、 科室