医药研发企业员工职业发展管理制度(精)管理学资料.docxVIP

1第一章总则第一条目的建立员工职业发展管理体系的目的是在中心发展战略指引下,通过中心提供发展机会及员参与药物研究项目所获取的相关业绩情况。不同职级的项目业绩标准具体见《员工任职资格标准》 1第一章总则第一条目的建立员工职业发展管理体系的目的是在中心发展战略指引下,通过中心提供发展机会及员 参与药物研究项目所获取的相关业绩情况。不同职级的项目业绩标准具体见《员工任职资格标准》.素质素质是对 时间年月项目个人贡献或承担部创新点或获负责项目名称级别分奖情况论文名称发表期刊、时间个人排名（页面不 个专业职级,涵盖了分析、固体制剂、液体制剂、化学合成、天然药化等科室的医发相关职位.职级定义第六条职 员工职业发展管理制度 版本号： 2014-A/0 页 码：第 1 页 编 号： 员工职业发展管理制度 ( 版本：2014-A/0） 发布日期： 二零一四 年 四 月 主任签署： 事的岗位上，随着经验及技能的提高，工作绩效表现逐渐提高，通过任职资格评审后，提升相应的职级。B、加入工作年限，但未取得国家认定的初级职称。取得现职级以来，满足下列条件至少一项且年度绩效考核成绩达到S 事的岗位上，随着经验及技能的提高，工作绩效表现逐渐提高，通过任职资格评审后，提升相应的职级。B、加入 工作年限，但未取得国家认定的初级职称。取得现职级以来，满足下列条件至少一项且