医药公司员工手册咨询培训.docxVIP

、早日康复。7.质价，依据“性价比最大化“的原则选择供应商，填写订购单（应写明物品的品牌、质虽要求、规格、价格及供应商 、早日康复。7.质 价，依据“性价比最大化“的原则选择供应商，填写订购单（应写明物品的品牌、质虽要求、规格、价格及供应商 金额提成发给收款人（奖金中包括收款人的业务费用），所奖金额由相关责任人承担。九、销售人员考核办法（一 一。2.第二季度若将半年的销售指标全部完成时，则全部返还所扣工资；未完成则扣除部分不予返还。3.各大 医药公司员工手册 一、 前言 （略） 二、 公司概况 （略） 三、 人力资源管理制度 （略） 四、 行政事务管理制度 （略） 五、 财务管理制度 （略） 六、 医药销售人员行为规范 1 . 服装仪表整洁大方。 2. 文明用语，不讲粗话。 3. 落落大方，不卑不亢。 4. 严格执行员工手册和公司其他规章制度。 5. 工作中所涉及的客户关系，均为公司所有，销售人 员应注意 严守商业机密，不做有损公司利益的事情。 七、 采购工作管理办法 （一）目的 多劳多得。2.保底工资由人力资源部根据销售人员的销售指标完成情况及工作业绩在年底进行核定，并上下浮动办法（一）礼品的申领与审批在业务开展过程中，如需向客户赠送礼品，销售人员应先填写《礼品领用单》，交销 多劳多得。2.保底工资由人力资源部根据销售人员的销售指标完成情况及工作业绩在年底