医药公司绩效助理职务说明书绩效管理.docxVIP

，并将结果上报人力资源部经理。职责表述：完成行政人事部经理交付的其他工作人员招聘的初步筛选权培训计划经理任务汇总各部门员工工作情况，将绩效考核的结果及时整理材料上报人力资源部经理。核实各部门上报的奖惩责工作负责评估培训需求，安排培训计划，评估培训效果三任务负责与培训相关的准备工作和保障工作，并负责与识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有 ，并将结果上报人力资源部经理。职责表述：完成行政人事部经理交付的其他工作人员招聘的初步筛选权培训计划 经理任务汇总各部门员工工作情况，将绩效考核的结果及时整理材料上报人力资源部经理。核实各部门上报的奖惩 责工作负责评估培训需求，安排培训计划，评估培训效果三任务负责与培训相关的准备工作和保障工作，并负责与 识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有 绩效助理职务说明书 岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 所辖人员 绩效助理 行政人事部 行政人事部经理 无 无 岗位编号 岗位定员 工资等级 薪酬类型 岗位分析日期 级 2005 年 3 月 本职：负责公司的员工招聘选拔、绩效考核和培训 职责与工作任务： 职责表述：负责各种规划与方案的设计 职 参与制定公司的人力资源发展规划。 责 工作 负责员工的职业生涯发展规