医药公司员工奖惩管理办法规章制度.docxVIP

申辩，不得拒绝申辩要求。评议程序如下：4。3.3。 申辩，不得拒绝申辩要求。评议程序如下：4。3.3。1一般由主管副总经理担任评议委员会主席，主持评议； 较重的；E无故不听从指挥，蔑视上级领导的；F消极怠工、玩忽职守、搬弄是非、督导不力，影响工作情绪或工 的;B对紧急突发事件处理得当，表现优异的；C遇有灾害，积极救援有功的；D检举重大违规或损害公司利益行 济损失的，除依本办法惩处外,还应视情况赔偿公司损失;4.2.5。4触犯法律的，除依本办法惩处外，还应 一、目的 为维护公司纪律与各项规章制度的严肃性，保障工作的正常运行，特制订本办法。 二、适用范围 2.1 内容 奖惩分级、奖惩提报、奖惩评定、执行方式、核准权限等。 2。2 适用人员 本办法适用于全体员工。 三、权责部门 人事行政部 四、内容 4。1 奖励分级 4.1.1 嘉奖 4。1。1。1 有以下事迹者给予嘉奖： A 在完成工作任务、提高工作质量方面有显著成绩的； B 拾金不昧，价值仟元以上的; C 及时发现异常事件, 避免造成损失的； D 其他有类似事迹的。 4.1 。1.2 受嘉奖者给予一次性经济奖励，奖励金额为月基本工资的 20％, 于薪资内发 放。 4.1 。2 记小功 4.1.2.1 有以下事迹者可记小功： A 对经营管理提出合理化建议，经实施确有成效的; B 对紧急突发事件处理得当，表现优异的； C 遇有灾