《青海春天食品公司劳动关系管理存在的问题及对策》开题报告文献综述3100字.docVIP

PAGE 2 论文名称 青海春天公司劳动关系管理存在的问题及对策 选题理由（研究的目的和意义、现状） （一）研究的目的和意义 人是最重要的生产力要素，劳动关系正是建立在人与组织之间的生产关系和社会关系，劳动关系的重要性不言而喻。我国人才强国战略由来已久，党和政府高度重视“人的力量”。个人利益、集体利益、国家利益在根本上存在一致性，但是我们不能盲目要求个人在具体利益上与集体保持一致，存在利益偏差是人类历史发展的必然(梁宇轩 ,林诗婷,2022)。因此，在复杂因素的作用下，劳动关系问题已经成为当下严重的社会问题，劳动者与工作组织之间的矛盾也已成为当前尖锐的社会矛盾。企业要想实现长期发展的目标，承担社会责任，完成经营任务，就必须要不断努力构建和维持和谐的劳动关系(张浩然 ,李子涵 ,王思,2021)。现代企业的管理者关注到和谐劳动关系的重要性，都在对劳动关系管理的优化进行多方面的探索。构建和谐劳动关系，可以理解为达成一种合作共赢的心理契约。健康的劳动关系能够使企业和员工实现合作共赢，劳动者在获得收入的同时实现自我价值，企业更能够实现可持续健康的发展(陈俊杰 ,刘欣怡)。 众所周知，民营企业是当前劳动力市场的主体，存在问题也较多，因此研究民营企业和谐劳动关系有助于丰富劳动关系的理论，从理论上揭示新形势下我国劳动关系的特征及存在问题的内在原因。而针对青海春天公司企业和谐劳动关系问题所做的调查和具体分析，则有利于帮助青海春天公司构建和谐劳动关系，提升其整体素质和核心竞争力，有利于青海春天食品公司的长远发展。 （二）研究现状 公司雇佣制度随着现代公司制度的转变发生了新的变化，传统意义上的劳资关系正逐渐被人力资源管理中的劳动关系所取代，劳动关系有着丰富的内容，在多个学科和领域都有研究，它关系着企业能否持久高效的发展，因此在企业管理研究和实践中有着非常重要的地位(黄雅婷 ,徐宇航,2018)。目前，我国经济发展进入“新常态”，社会主义市场经济高速发展，十九大报告指出我国社会主要矛盾已经发生变化。近几年的研究表明，我国劳动关系呈现出新的特点(郭俊豪 ,曾欣怡, 朱佳)：一是在经济发展“新常态”背景下，现代企业的经营模式越来越多样化，从而使得企业雇佣员工的方式呈现多样化的特点。共享生活、共享经济使得人们的就业方式更加灵活，越来越多的人接受并选择灵活就业，劳动关系也朝着多元化、碎片化发展。二是劳动力的需要发生了较大变化，新生代员工已经逐渐成为创造企业价值的中坚力量(谢文轩 ,崔昊天 ,康子涵,2020)。新生代员工希望自己能够得到更多的尊重，能够提升自我价值，对职业发展规划也充满期待，渴望获得话语权，对正义、公平、民主等方面的要求也更高。新形势新环境下，劳动关系管理有复杂化的趋势(钟泽宇 ,冯钰轩, 袁若)。企业劳动关系是否能够健康发展，不仅影响着劳动者的幸福生活，企业的长期发展，更影响着经济有序发展与和谐社会构建。第十九大报告中围绕加强和创新社会治理，提出要完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。为促进经济持续发展和社会和谐稳定，我们就一定要提升企业劳动关系管理能力，加强和谐劳动关系构建。发展和谐劳动关系，与员工实现合作共赢，是所有企业的成功之道(潘晨曦 ,莫泽宇)。 企业想要构建和谐的劳动关系不可能一蹴而就，更不可能一劳永逸。劳动关系健康有序发展的过程中，企业既要遵循相关法律法规的规定，也要考虑到社会责任和公序良俗(盛涵文, 熊星,2021)。随着我国一系列转型升级的推进，我国企业的劳动关系得到了重视和改善，但是仍旧存在诸多挑战。我们发现企业在劳动关系改善的过程中，显现出许多更深层次的矛盾和问题。国企劳动关系的主要弊端有(乔文睿 ,丁晨琪, 鲁宇)：劳动合同形式化、工会维权政治化、劳动争议利益化、员工精神贫瘠化、薪酬分配无序化、国有企业是企业构建和谐劳动关系的领路人，随着我国一系列转型升级的推进，国企的劳动关系得到了重视和改善，但是仍旧存在诸多挑战。基于当前青海春天公司劳动关系出现的问题，在理论界对和谐劳动关系研究仍旧不够系统和深入的情况，研究电商企业和谐劳动关系就显得十分必要(苏婧琦 ,彭嘉晴)。 主要内容（研究内容、重点难点及解决措施） 研究内容 目录 摘要 1 绪论 1.1研究背景与意义 1.1.1 研究背景 1.1.2 研究意义 1.2 研究方法及内容 1.2.1 研究方法 1.2.2 研究内容 1.3 文献综述 2 青海春天公司劳动关系现状及存在的问题 2.1 青海春天公司概况 2.2 青海春天公司劳动关系现状 2.2.1 青海春天公司劳动关系管理文化现状 2.2.2 青海春天公司劳动关系管理规章制度现状 2.2.3 青海春天公司劳动关系管理沟通现状 2.2.4 青海春天公司劳动关系管理实施现状 2.3 青海春