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2023/10/9 班组—企业文化培训 主讲人： XXX “员工是企业发展的根基， 是企业最大的财富，关爱员工， 就是关心企业未来。 ” ——党彦宝 宁夏宝丰集团有限公司经 过十多年的发展，已经成为 能源化工、新能源、养老医 疗、枸杞健康、公益慈善多 领域综合性发展的大型集团 企业，创造了多业态并举、 多元化发展、多极点增长的 典型，实现了经济发展方式 的新突破。 愿景： 是对未来的一种憧憬和期望，是企业努力经营想要达到的长期 目标，是企业发展的蓝图。简单的一句话总结： “我们要成为什么？ ” 服务社会的责任企业 环境友好的绿色企业 善于关怀的和谐企业 持续发展的百年企业 善待员工 资源节约 乐于分享 不断进步 企业愿景 “要成就百年企业， 就要担当社会责任。 ” ——党彦宝 善待员工 服务社会的责任企业 善待员工 1.衣、食、住、行、薪 2.福利假：员工入职宝丰集团连续司龄满1年至5年(含)的，每满1年计带 薪年休假2天，司龄5年以上，每满1年计带薪年休假1天；带薪年休假上限 20天。 3.节日福利：中秋节、春节按一定标准发放福利物品。 4.保险：为所有员工缴纳五险，针对特殊岗位额外购买商业保险。 5.体检：根据岗位不同每年为员工进行一次体检；生产单位员工 一般体检 +职业病检查 6.困难员工帮扶： 2012年建立困难员工帮扶基金，成立至今，累计救助困难员 工305人，发放救助金2261973元。 7.金秋助学： 2013年起实施，至今，奖励资助员工子女 86名，发放助学172万 元。 8.员工慰问： 生病慰问标准：员工标准300元、中层管理人员400元，高层管理 人员500元；直系亲属去世慰问标准：员工500元、中层管理人员2000元、高 层管理人员3000元。 9.员工拓展活动： 按照300元/人/年活动费，开展形式多样的活动。 10.培训： 制定可行的培训计划，每年培训支出3000万元以上。 社会责任 依法纳税，做有社会责任的企业。 多元化产业链，提供就业岗位10000 多个。且员工工资水平在周边同类企业中 是比较高的。 扶危助困，四川汶川、青海玉树大地 震后，第一时间向灾区捐款、社会上群众 有困难，施以援手。 教育扶贫，成立燕宝慈善基金会，截 止目前，基金会捐资助学项目人数已达 11.7万人，已毕业走上工作岗位2.5万人。 自2011年至今，先后累计捐资16.53亿元 用于助学、捐建移民区学校、卫生院等公 益慈善事业。 环境友好 1.资源化利用 eg：(1)用焦化产生的焦炉废气生产甲醇； ( 2)将化工装置产生的弛放气(低硫气体)和燃料气用于焦炉加热，减少焦炉烟气二氧化硫排放； ( 3) 180万吨甲醇项目采用焦炉气与干粉煤加压气化的煤气有机结合制甲醇，全球尚属首例，最大程度实现 碳氢平衡，年可减少二氧化碳排放330万吨。 2.废水、废气、固废、危废治理 Eg： ( 1)公司现有污水处理能力1650m3/h； 2016年公司又投资1689万元对生产、生活废水排水管路进行 改造。 ( 2)锅炉烟气治理，前后投资约4亿元完成对动力一期锅炉进行了脱硫脱硝改造。 3.合理规划 各项目在同一园区规划建设，最大限度减少公辅设施、仓储物流、管理成本及流动资金占用。与同规模独立 化工项目相比，产品综合生产运行成本可降低约30%，综合能耗及环保指标达到国内领先水平。 …… 1.年度先进单位： 生产单位年度综合考核第一名 ，人均奖 励10000万元，年度综合考核第二名，人均奖励5000元， 2008年开始实施奖励。 2.年度先进集体: 人均奖励2000元， 2007年开始实施奖励。 3.宝丰之星： 每人奖励3万元，年度欧洲旅游一次， 2011年 起至今奖励50名宝丰之星，发放奖金150万元。 4.优秀管理者： 每人奖励20000元现金、年度欧洲旅游一次， 2007年开始实施奖励。 5.优秀员工： 每人奖励3000元，年度亚洲旅游一次。 6.劳动模范： 每人奖励5000元 7.十佳青年： 每人奖励3000元， 2010年开始实施奖励。 乐于分享 善于关怀的和谐企业 乐于分享共同创造的劳动成果，善于关怀宝丰的每个员工。 自2007年至今，表彰奖励优秀团队、 优秀管理者、优秀员工等累计奖励金额 约1.1亿元；累计获奖人员：约6万人 建设“百年宝丰”， 是我们的共同事业 和信仰， 是指引我们前进方向