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绩效考核制度
1 考核目的
类别说明
类别
将员工的工作内容与企业的中长期战略目标联系在一起， 将员工
的工作内容与公司当期的工作重点联系在一起， 通过员工个人绩
战略目的
效的提高从而提升企业的整体绩效，实现企业的短期、中期和长
期目标。
在绩效管理过程中发现工作存在的不足之处， 从而进行针对性改
管理目的
进提升，确保后期工作更加有效地完成。
对企业和员工的绩效表现给予评价， 并给予相应的奖惩以激励员
激励目的工。 其绩效评价结果是公司做出薪资管理、 奖金发放、
激励目的
保留/解雇决策等重要人力资源管理决策时的重要依据。
2 考核原则
说
说明
绩效指标必须
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