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离职率调研报告范文 我们主要从离职员工流失率、在公司效劳年限、职务级别、学 历、离职原因等几个方面进展分析。 根据公司自期间公司员工的离职情况统计显示，公司员工离职 人数为168人，其中公司减员政策调整流失47人，出现合同终止情 况流失26人，无法胜任工作流失13人，自愿性离职流失82人。年 率离职率为37.4%，且本年度由于个人原因（如：安康、结婚、进 修、自行创业 、家庭因素）离职54人，离职率为32.1%。上述现 象的出现，是导致公司总体流失率偏高的重要原因之一。 分析： 本年度，离职顶峰期发生在员工进入公司初期。根据分析公司 一年以下离职的员工占的比例为48.2%。一个员工在进入新公司后 一年左右的时间最容易出现波动，因为他在参加公司前对公司有一 个期望或一个理想模式，进入公司以后可能会感到现实的公司与他 的期望是不一样的，或者他对企业文化或工作不适应，在这种情况 下，人容易变得急躁或彷徨，外界稍有刺激或内部突遇不顺，员工 会容易离职。再者，自7月开始，生产车间由于工程生产的需要， 在原有定岗定编的根底上进展了扩编，试用期内单位与个人双向选 择不适合应招岗位的有56人，占缺乏一年的员工离职率69%，应招 岗位试用期内试用人员的流动性大，是造成员