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新员工试用期考核及管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范新进员工的管理和辅导工作，创建良好的试用期工作环境，加快 试用期员工成长速度，特制订本制度。 第二条 本制度适用处于试用期内的员工。 其次章 员工试用规定 第三条试用起止时间 1、自员工报到之日起至人力资源部确定转正之日止。 2、试用期限以《劳动合同》约定的期限为准。对于明显不胜任岗位、无法完成 工作任务、与面试时所陈述的阅历不相符或供应虚假资信的新员工，公司可 随时解聘或延长试用期。 3、由人力资源部统一支配签订《劳动合同》。 第四条福利待遇 1、试用期发放基本工资，工资标准按入职签订的《劳动合同》执行，核算日期 从到岗之日起计算。 2、福利待遇根据公司制度执行。 2、新员工入职后，工作未满一周（离职）不计发工资。 第五条休假 1、试用期内员工累积事假不得超过5天，超过5天者须报公司董事长批准。 2、其他假期根据公司规章制度执行。 第三章入职管理 第六条办理入职手续 1、入职时，员工须供应以下个人资质证明材料： ①身份证复印件，并供应原件核查； ②个人最高学历证明复印件，并供应原件核查； ③近期一寸白底免冠照两张； ④驾驶员须供应驾驶证复印件，并供应原件核查； ⑤公司认为必需的其它材料。 2、办理入职手续时，到各部门办理物资及工作交接手续，如个人资质证明材料 缺少须在入职后一周内到位，否则不得借支及签订《劳动合同》，且将影