解析职场中你的上司最不喜欢的几类人.docxVIP

. . . v . 　解析职场中你的上司最不喜欢的几类人 　　优秀的职场人士，作为一种市场化的资源，在企业层面，是一种商品，是有价并可交换和流通的商品。市场经济社会里，有一套商品经济规律可以遵循，然而在某些情况下，市场规律也会发生.扭曲.，有人囤积居奇发了财，有人生产过剩要廉价甚至扔掉过剩的产品。同样，职场人士身价这种特殊的职场.商品.，也会由于一些特殊因素的影响而.失真.，以前听说过XX人才网这个招聘，最近在上面发布了一些招聘信息，效果还不错。相信每个职场人士都希望自己的身价节节升高，谁也不会希望自己的身价廉价到可以像过剩产品一样被倒掉，那么如何保持身价的增值呢？ 　　在正常情况下，一个人的身价可以由显形身价和隐形身价构成。然而在某些特殊时期，比拟多见的是在行业、企业变动过程中的价格变化、受经济环境的改变、行业变化以及企业自身经营状况等方面的影响，人才构造发生变化甚至动乱，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现XX人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。使得个人的职业价值出现起伏，出现新的增长点或者新的落潮点，这种难以控制的局部我们称之为特殊身价。你知道吗？工作时无意说出的话，表现出的行为会影响到你的整体事业，甚至面临被辞退的危机，稍有过失就会丢了饭碗。如果你想在目前的工作岗位上长久待下去，无论如何也不能有以下9种行为、心理，看来英才成长路里的文章还是相当有帮助的~ 1.遇到问题事不关己。 　　工作中遇到问题，虽不属你直接负责范畴，但和老板相关，切勿事不关己高高挂，尽自己最大能力处理好。 2.凡事三缄其口。 　　面对老板不要总是沉默寡言，这对你没任何好处。老板希望员工能够出谋划策、各抒己见，提供尽可能多的信息。 3.总是墨守城规，没有创新。 　　只会执行上司命令，完全没有自己的主见，这种人老板不会喜欢。尽力帮老板想一些好的、高效的方法，不断改良工作方式，面试投递简历或者发布人才招聘信息XX人才网都是一个不错的选择。推陈出新。 4.背后议论上司。 　　这是与人相处的一大禁忌。自以为上司不会知道背后的议论，但没有不透风的墙，谣言总会不胫而走，使你的前途岌岌可危。 5.随遇而安。 　　不思进取的人大多安于现状，不想做任何改变。而现今社会飞速开展，如不及时给自己充电，早晚会被淘汰。 6.追名逐利。 　　在现代公司里，个人的奉献与价值并不一定直接与职位等级挂钩。明智的做法是，将工作成绩摆在首位，最后追求名利。 7.拒绝加班。 　　敬业的人从不计较工作时间的长短，他们会把工作中取得了多少成绩，自己学到多少东西放在首位。老板最喜欢这样的员工。 8.不善交际。 　　在大公司，许多人只局限于与本部门人员交往，不与其它部门的人联系。要知道我们都是社会人，相互联系，相互制约，在XX人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。至少得知道所在大企业的主要领导是谁，他们的处事哲学，你所在的部门与整个公司有何联系。 9.既然预定了假期就不可改变。 多数老板希望下属能随时调整自己的时间表，适应公司工作需求。公司总会遇到很多突如其来的事情，如公司合并、新产品发布等，这时即使你处于休假时间，也应当放弃，迎合公司的要求。 　　工作场所欺负严重影响了受害者的心理安康。有专家发现，许多受害者持续经历着恐惧、压抑、自尊降低、焦虑抑郁等心理问题。工作场所欺负也给受害者带来了一系列的生理问题，受害者患慢性疾病如心血管疾病的发生率远远高于非受欺负者，头痛、慢性疲劳、精力缺乏、注意力分散和过度警觉等也很常见。最严重的，是欺负能造成创伤后应激障碍〔PTSD〕与自杀。一些受害者最终无法忍受而完毕自己的生命。一项在挪威的研究发现，身边的朋友很多都是在XX人才网发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘很重要。遭受欺负的受害者中，有40%的人在某一阶段有自杀的念头。对日本企业员工的研究也发现，被欺负是导致自杀的一个显著原因。 　　欺负还有.涟漪效应.，能影响到目击者以及受害人工作以外的社会关系。一项对1137人的调查发现，22%的目击者辞掉了工作，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现XX人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。70%感到紧X。欺负事件会使受害者的朋友或家人卷入是非，造成了受害者与朋友或家庭关系的紧X。 　哪些老板爱欺负人 　　美国两所大学的心理学家研究发现，当老板感到无能时，容易通过欺负下属员工的方式来维护虚弱的自我心灵。南加州大学的研究者法斯特称，权力的缺点是提高了对人的要