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公立医院劳动人事法律培训 参考内容：一、劳动合同法相关内容：1. 劳动合同的签订和变更：包括劳动合同的订立条件、劳动合同的形式和程序、劳动合同的期限和续签、劳动合同变更的注意事项等。2. 劳动合同的解除和终止：包括劳动合同解除的情形、解除劳动合同的程序、劳动合同终止的情形、终止劳动合同的程序、提前解除劳动合同的经济补偿等。二、劳动保护法相关内容：1. 工时和休假：包括工作时间的计算、加班和调休、休假的种类和安排等。2. 工资和福利：包括工资标准的确定、工资支付方式、福利待遇、社会保险和住房公积金等。3. 劳动安全和职业卫生：包括安全生产规章制度、职业卫生保护措施、职业病防护等。4. 妇女和未成年劳动保护：包括女职工的劳动保护特殊规定、未成年劳动者的保护措施等。三、劳动争议处理法相关内容：1. 劳动争议的解决途径：包括劳动争议的协商解决、劳动争议仲裁、劳动争议法院诉讼等。2. 劳动争议案件的审理程序：包括劳动争议的起诉条件、仲裁和诉讼程序、判决和裁定的执行等。四、劳动监察法相关内容：1. 劳动监察的职责和权力：包括劳动监察机构的设立、劳动监察的目标和范围、劳动监察的职责等。2. 劳动违法行为的查处和处罚：包括劳动违法行为的种类、查处和处罚的程序、权益救济等。五、公务员法相关内容：1. 公务员招录和任用：包括公务员招录的程序和条件、公务员的录用和聘任、公务员编制等。2. 公务员考核和奖惩：包括公务员的考核标准、奖励和惩戒的程序和方式等。3. 公务员权益保障：包括公务员的工资和福利待遇、职业保障、退休和离休等。以上内容仅为参考，具体培训内容可根据实际情况进行调整。在培训中，要注重结合实际案例分析，提供实际操作指导，并加强与医院内部人力资源部门的沟通和合作，以确保医院的劳动人事管理能够合规运行。