岗位考评制度.docx

岗位考评制度 一、目的： 为了提升公司员工的个人素质和能力， 充分调动全体员工的主动性和积极性， 并在公司 内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制 度。 二、适用范围： 适用于公司的中层及以上员工。 三、权责： 1、人事部负责制定，修改、完善公司《岗位考评制度》。 2、本部门主管负责对本部门员工的考评及推荐。 3、总经理负责对部门员工的晋升综合考核及推荐。 四、考评形式 1、定期：公司每年根据公司的营业情况，年底进行统一考评晋升。 每月 20 号公司 统一进行考评，每三个月公司进行一次总结。 2、不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工