试验高级技师 总结.docxVIP

高技能人才评价申报表 姓 名 *** 性别 男 出生年月 *** 籍 贯 参 加工作时间 四川达州 1995  最高学历 （学位） 本工种工龄  中技 累计：20 年连续：20 年  政治面貌 群众 专业技术 技师 职称 申报工种等 级 建筑材 料试验工高级技师 现工种等级资格 建筑材料试验工技师 身份证号码 原职业资格证号码 联 系电话 1993.09-1994.09 在兰州铁路技工学校学习； 1994.09-1995.07 在甘肃永登县引大入秦实习； 1995.08-1996.08 在河南新县京九铁路从事建筑材料试验工工作； 1996.09-1998.02 在云南大理广大铁路从事建筑材料试验工工作； 1998.03-1999.11 在天水天谗高速公路建筑材料试验工工作， 个人学习、工作 1999.12-2002.10 在兰州馋柳高速公路从事建筑材料试验工工作； 简历 2002.12-2003.12 在苏州澹台湖大桥从事中级建筑材料试验工工作； 2004.02-2006.12 在基础公司从事高级建筑材料试验工工作； 2007.01-2009.03 在武广客专从事高级建筑材料试验工工作； 2009.04-2010.09 在南广高速铁路从事高级建筑材料试验工工作； 2010.09-2013.01 在山西中南部铁路通道从事技师建筑材料试验工工作； 2013.03 至今在湖北利万高速公路从事技师建筑材料试验工工作。 子、分公司人力资源部门意见 （盖章） 年 月 日 集团公司人力资源部门审查意见 高技能人才申报证明材料 （盖章） 年 月 日 （现有技术等级资格证书、学历证明或专业技术职称证书及其他荣誉证书复印、影印件） （请粘贴于此处） 高技能人才评价核心能力考核表 申报人员所在单位： 中铁一局集团桥梁工程有限公司 申报人员姓名： 罗四维 考 班组 核 考核 （作  项目部 人力资源 部门（子 平均 序号 具体考核内容 项 比分 业队） （工段） 公司、分 得分 评分 目 评分 公司） 评分 能主动做好工作，爱岗敬业，任劳任怨，勇于承担工 作责任，爱护工作设备、器具，文明生产，工作环境 10 整洁有序。 服从工作分配，有较强的工作责任心，能完成本职工 8 工 作，爱护工作设备、器具，工作环境较为整洁。 作 基本能完成本职岗位工作，对交待的工作负责，对工 1 6 态 作设备、器具能够维护，工作环境基本整洁。 度 基本具备岗位工作能力，但对交付的工作任务往往需 要督促、跟进才能完成，工作主动性、文明生产方面 4 尚有欠缺。 对工作敷衍了事，缺乏责任感，经常不能完成本职工 0 作，工具器具乱堆放、不回收。 严格遵守工作规程、工作标准、工作规范，严格遵守 10 员工考勤管理和劳动纪律制度，做到出满勤、干满点。 遵守工作规程、工作标准、工作规范，自觉遵守员工 8 考勤和劳动纪律制度。 工 具有一定的遵守工作规程、工作标准、工作规范意识， 6 作 基本能遵守员工考勤和劳动纪律制度。 2 纪 在车间、班组现任管理者的提醒和要求下才能按照工 律 作规程、工作标准、工作规范要求上岗操作，员工考 4 勤和劳动纪律制度不主动遵守。 工作中按工作规程、工作标准、工作规范操作的意识 明显不够，员工考勤制度的遵守和劳动纪律方面较为 0 散漫。 工作安排考虑周到、细致，时间观念强，对所遇困难、 10 问题经常富有预见性并能迅速解决。 工作安排考虑认真负责，时间观念意识较强，对所遇 工 8 困难和问题经常富有预见性。 作 工作计划能力较为一般，在有些问题的安排和处理上 计 6 划 明显欠整体考虑和计划。 工作计划有时尚欠周到，在抓落实方面尚存在一定的 4 不足。 工作无计划性，基本上是能过一天算一天。 0  10 10 10 10 8 8 续上表 考 序 核 具体考核内容 号 项 目 独立解决岗位难题和技术问题能力强，并能将工作经验传授给他人。 独立解决岗位难题和技术问题能力较好，有时还能将自己的工 工 作经验传授给他人。 作  项目 考 班组 部 核 （作 （工 业队） 段） 分 评分 评分 10 8 人力资源部门 （子 平均 公司、 得分分公 司） 评分 肯上进，能应付岗位难题和技术工作中遇到的问题。 6 经 验 上进心明显不够，尚需经过培训才能进一步增强工作技能和经 4 验。 0指导下工作，进步不明显。 0 指导下工作，进步不明显。 工作效率高，产品质量差错率低，成本节约意识强。 10 工作中保质、保量，有产品成本核算和节约意识。 8 工作效率、质量较好，也时有成本核算和节约意识。 6 8 8 工作中的质量、安全、效率意识时常需要提醒、监督才有。 4 工作中毫无质量、效率、成本意识。 0 10 10 工作 5 效 能 掌握岗位工