2023年行政管理专科-人力资源管理一考试历年难、易错考点荟萃（含答案解析）.docxVIP

住在富人区的她 2023年行政管理专科-人力资源管理一考试历年难、易错考点荟萃（含答案解析） 题目 一 二 三 四 五 六 总分 得分 卷I 一.综合检测题(共20题) 1.人力资源规划的前提是（　）。 A.人力资源管理 B.人力资源开发 C.人力资源发展 D.人力资源战略 2.根据素质的洋葱模型分析A集团对销售总监素质测评存在的问题，并提出解决办法。 3.请回答内部晋升的优缺点。 4.一定范围内所有人员的总和被称为（　）。 A.人口资源 B.人力资源 C.人才资源 D.劳动力资源 5.试述合格的招募人员应具备的基本条件。 6.人力资源预测方法中，回归分析法的特点是（　）。 A.定性分析 B.专家分析 C.经验分析 D.定量分析 7.下列选项中，属于管理者在确定绩效指标时应当遵循的原则有（　）。 A.有效性原则 B.差异性原则 C.可测性原则 D.抽象性原则 E.少而精原则 8.下列选项属于人力资源规划目标性原则的是（　）。 A.人力资源效益 B.组织系统设计 C.人力资源供给预测 D.人力资源需求预测 9.背景资料： 小张主管公司人员招募工作已经三年了，每年招募工作结束后，都出现了一些状况。如有些优秀的新员工进公司后不久就要求辞职，理由是公司实际情况与他们在招募期间所了解的情况严重不符；有些新员工上岗后，发现其完全不能胜任岗位工作；还发现有些员工在招聘表中提供的个人简历与人事档