护理人才培养与梯队建设篇10.docxVIP

护理人才培养与梯队建设篇10 、护理人才队伍建设存在的主要问题 目前，我市有注册护士 4000余名，实际在岗约3500名 左右。长期以来，我市各级卫生行政主管部门和医疗单位高 度重视护理工作，不断加强护理人才队伍建设，有力保障了 卫生服务水平的提高。 但是，从调研的情况看，护理人才队伍建设中也存在着 不少问题，严重影响到医疗与护理工作的协调发展，影响到 医疗质量的提高。主要表现在： 1、护理人员编制不足，护理服务质量难以保证。在调 研的11所医疗机构中，普遍存在护理人员配置不足问题。 各医院床位与护士之比均小于1：0.35,实际医护比例均为 1 ： 1. 05o 2、大量使用临时护士，护理队伍不稳定。近年来，所 有医院均使用临时护士，部分医院临时护士比例占到全院护 理人员的50%以上。由于临时护士中多数人员与医院没有合 同关系，大多数人在自己技术水平熟练后即“跳槽”。 3、护理人员待遇偏低，积极性难以充分发挥。一是学 习培训机会少，业务素质提高困难。医院在职护理人员每年 能够外出参加进修学习和培训的人次仅占全院护士总数的 5. 7%,占全院外出培训学习人员的20% （护士占全院业务人 员的40%左右），大多数护士都是通过业余时间自学或岗位 练兵来提高业务能力。二是福利待遇得不到保障。一些医院 对护士的10%的工资和护龄津贴根据本单位情况已被取消， 县级医院护理人员的“三金”仍未办理