薪酬福利专员岗位职责（精选12篇）.docx

PAGE2 / NUMPAGES2 薪酬福利专员岗位职责（精选12篇） 　　薪酬福利专员岗位职责 1 1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资;  2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告;  3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;  4、办理员工养老、医疗等公司规定的`各类社会保险;  5、管理公司员工人事档案资料并准时更新;每月编制公司人员分类表，离职率分析表;  6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订;  7、制作保险交纳报表;  8、管理福利体系的日常事务;  9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。  薪酬福利专员任职资格  1、本科及以上学历，3年以上薪资福利实操阅历，300人以上企业薪酬核算阅历;  2、熟识国家劳动人事法律法规，以及与薪酬、社保相关的法律政策;  3、数字敏感度好，擅长进行数据分析;  4、熟识社保、公积金等相关业务办理流程;  5、良好的职业道德素养和沟通理解力量，认真仔细，踏实稳重，易于相处沟通;  6、亲和力好，保密性强，服务意识强;  7、娴熟操作office相关办公软件。 　　薪酬福利专员岗位职责 2 1、帮助上级制定调整薪酬福利政策;  2、进行精确?????的薪资录入和管理;  3、维护人事人员管理系统及对口总部的薪资福利相关报表;  4、负责员工档案管理;  5、乐观主动和政府人事相关部门联系，了解最新的.人事和保险政策并传达到部门;  6、负责解答员工对保险事宜的疑问;  7、负责工伤事故的处理和跟踪;  8、员工辞职，辞退的处理;  9、协调员工纠纷的解决;  10、将新的人事政策和法律法规更新到电子版的员工手册;  11、综合工时制的申请;  12、政府公文的管理和存档;  13、负责公司有关人事的SOX[SOX即《萨班斯法案》(Sarbanes-Oxley Act)的简称]审核;  14、定期收集市场薪酬信息和数据，对市场调查结果进行分析，并给出执行报告;  15、完成领导支配的其他任务。 　　薪酬福利专员岗位职责 3 1、检查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合企业的薪酬福利制度；  2、编制企业月度工资报表，根据企业规定发放员工工资；  3、负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算；  4、负责根据企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利，办理相关的.证件；  5、负责进行人事手续的办理，包括入职、离职或者换岗等，更新和维护企业的员工资料库；  6、对企业的薪酬福利体系进行分析，帮助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系；  7、为企业员工供应薪酬福利询问服务；  8、完成领导交给的其他任务。 　　薪酬福利专员岗位职责 4 1、汇总员工考勤，汇总考核数据，核算员工薪资。  2、办理员工入离职、调动手续办理。  3、办理员工社保、商业保险手续。  4、帮助餐饮员工办理暂住证、体检证。  5、负责管理员工劳动合同签订及管理工作。  6、组织开展培训工作。 　　薪酬福利专员岗位职责 5 1、人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历；  2、具有1年以上薪酬福利相关工作阅历；  3、具备薪酬福利方面专业学问，熟识国家相关法律政策，熟识企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程；  4、熟识企业薪酬福利相关规定，根据规定制定员工工资报表；  5、具备良好的`沟通沟通力量；  6、具备良好的数据统计分析力量；  7、具有保密意识和服务意识；  8、工作仔细，具有责任心。 　　薪酬福利专员岗位职责 6 职责描述:  1.负责优化公司薪资奖金体系和绩效考评体系;  2.负责核算全部员工薪资奖金，保证薪资奖金的精确?????准时发放;  3.建立工资台帐，提出有关的统计分析报告和建议  4.办理员社会保险和公积金等福利;  5.负责员工绩效考核  6.负责员工合同的.签订、续签和保管;  7.负责外国人就业手续的办理;  8.协作上级完成公司人事相关其他工作。  任职要求:  1.28-35周岁，本科或以上学历，人力资源管理相关专业;  2.熟识国家劳动法律