广西基层公务员工作压力管理研究——基于容县的实证分析的中期报告.docxVIP

广西基层公务员工作压力管理研究——基于容县的实证分析的中期报告 本中期报告是基于对广西容县基层公务员工作压力管理情况进行的实证研究，旨在探讨基层公务员的工作压力来源、表现形式及应对策略，为解决基层公务员工作压力问题提供参考。 一、研究背景 目前，随着社会经济的发展和改革开放的不断深入，基层公务员工作任务逐渐增多，工作压力也不断增加。在这样的背景下，如何有效地管理基层公务员的工作压力，提高工作效率，是当前摆在广西各地政府面前的一项重要任务。 二、研究目的 本研究旨在探讨广西容县基层公务员的工作压力来源、表现形式及应对策略，为其工作压力管理提供参考。 三、研究方法 本研究采用问卷调查法，根据容县基层公务员的人员情况，设计了针对性较强的调查问卷，并在容县多个县市场、商场及政府机关进行了现场调查。共收集有效问卷115份，回收率达90%。 四、研究结果 1. 基层公务员的工作压力主要来源于工作量大和任务重，占比分别为62.6%和23%。其次是工作内容复杂难度大和工作时间长，占比分别为9.6%和5.2%。 2. 基层公务员的工作压力表现形式主要有情绪波动、身体不适及工作疲劳等，其中情绪波动是最常见的表现形式，占比高达47.8%。 3. 基层公务员应对工作压力的策略主要有自我调节、寻求帮助及缓解压力等，其中自我调节是最常用的应对方式，占比为38.3%。 五、研究结论 1. 基层公务员工作压力主要