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我国上市公司高管薪酬激励效果研究的中期报告 本研究通过对我国上市公司高管薪酬激励制度的分析，以及对实际运用情况的调研，得出了以下中期结论： 1.上市公司高管薪酬总额逐年增长。2015年-2019年，上市公司高管薪酬总额分别为889.5亿元、1021.4亿元、1117.3亿元、1184.4亿元和1212.2亿元，呈逐年上升趋势。 2.薪酬水平呈现出行业差异。高科技行业、金融行业、房地产行业、医药生物行业的高管薪酬水平均较高，而制造业、能源等传统行业的高管薪酬水平则相对较低。 3.薪酬激励主要依靠股票和股票期权。股票和股票期权是上市公司薪酬激励的主要形式，其次是现金奖励、年终奖金等。 4.薪酬激励效果存在差异。一方面，高管薪酬激励可以促进企业经营绩效提升，激发员工积极性；另一方面，激励机制可能存在反弹效应、加剧风险密集型等问题，需要加以规范和管理。 基于以上中期结论，我们将在后续研究中进一步深入分析我国上市公司薪酬激励制度的现实问题，提出针对性政策和建议，为我国企业薪酬制度改革提供有益参考。