小学校本培训考核制度与奖惩办法.pdfVIP

Word 小学校本培训考核制度与奖惩办法 学校校本培训考核制度与奖惩罚法 为加强校本培训工作的规范管理，提高广阔老师参加培训与教 学讨论的主动性，促进老师综合素养稳定提升，学校制定了《校本培 训考核制度与奖惩罚法》，确保我校校本培训工作顺当实施。其考核 成果与奖惩罚法与老师年终绩效成果挂钩，详细规定如下： 一、学校成立由校长为第一负责人，教育主任参加的校本考核 小组，考核小组严格要求对老师考核。 二、学校进行的教科研活动，如集体备课、观摩课、汇报课、 专题研讨等活动，老师必需出勤，主动参加发表看法，如有迟到或无 故不到者，扣除本次培训的学分，并且扣除学期绩效考核1-3分。 三、鼓舞老师主动参与各级组织的教学讨论和培训，鼓舞老师 树立终身教育思想，提倡学习型组织的建立，提倡老师将学习、反思 与实践有机结合，学校老师必需做到： 1.依据省、县教育部门规定每人必需参与90学时培训，老师 已选课、学校已审批的老师必需参与培训。 2.参与学校组织的主题性集中培训。 3.参与教研组组织的集体备课和业务学习，有内容记载，做好