株洲市教育人才千人工程实施方案.docxVIP

为深化推动教化强市战略，充分发挥老师在打造株洲教化发展升级版中的支撑引领作 用，依据株洲市《关于实施“株洲市万名人才支配”的看法》，结合株洲教化实际，市教化局 确定实施“教化人才千人工程”。现提出如下看法： 一、总体目标 从2014年起先，用5年的时间，主要在教化创新、重点学科、教化管理、职教精英 等领域，引进、培育千名高层次人才，努力造就一支师德高尚、结构合理、业务精湛、团队 意识强、身心健康、适应新课程改革要求、充溢活力的高素养专业化教化人才队伍。 二、主要任务 “株洲市教化千名人才工程”包括创新教化领军人才支配、重点学科紧缺人才支配、教 化管理骨干人才支配、职教精英人才支配四大类。 创新教化领军人才支配。围绕基础教化、创新教化、特色教化等教化升级的须要，大 力加强教化领域领军人才队伍建设。重点培育、引进300名能够领军各学科、促进教化国际 化的特级老师、学科带头人、市级骨干老师、名教研员、名班主任的高级教化人才。 创新教化领军人才支配，由老师工作科牵头组织实施。 重点学科紧缺人才支配。围绕相对薄弱的语文、物理、化学、生物、地理等学科，以 中学学科基地、“四名”工作室、义务教化阶段学科基地为载体，主动激励学校引进紧缺急需 的高层次人才。重点引进、培育300名具有全日制硕士探讨生以上学历或副高以上职称的高 学历高职称人才。 重点学科紧缺人才支配，由老师工作科牵头组织实施。 教化管