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公司支部委员会年度党风廉政建设工作计划 　　公司支部委员会年度党风廉政建设工作计划　　支委班子述廉述责每年进行一次，时间一般安排在年底或次年年初，与支部年度工作总结、党风廉政建设责任制考核、年度党支部组织生活会结合进行。以下是XX分享的内容，欢迎阅读与借鉴。　　按照住建局党委的统一部署和安排，为进一步加强党员作风建设，积极提高党员队伍素质，提升工作效能，加大从源头上预防和治理腐败的力度，扎实有效地推进党风廉政建设和反腐败工作，结合我支部实际，现制定xx年度党风廉政建设工作计划。　　一、强化责任落实，完善惩防体系　　1、认真落实党风廉政建设责任制。明确党支部书记是履行党风廉政建设第一责任人职责，对支部党风廉政建设负总责，做到与公司发展及其它重要工作一起部署，一起落实，一起考核。定期主持召开党风廉政建设工作会议，认真落实“四个亲自”要求，坚持做到“重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办”。支部其他党员在做好本职工作的同时，也要配合抓好支部的党风廉政建设工作，对支部的党员职工加强经常性教育管理，发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。　　2、继续坚持民主集中制，对支部重大决策、重大事项（包括：贯彻落实上级重大决策、部署；讨论研究支部工作的重要问题；重大投资项目；按有关规定应由党委集体决定的其它重大问题等），广泛听取各方意见建议，严格按照相关规定进行决策，确保决策的透明化、民主化、科学化。　　3、加强对支部重大事项、重要工作落实情况的监督。对住建局党委确定的工作任务，按照会上规定好的时间，采取限时办结制。　　4、积极组织召开党风廉政建设专题会议，研究部署支部党风廉政工作，及时解决党风廉政建设存在的突出问题。　　5、坚持党员述廉述责制度。支委班子述廉述责每年进行一次，时间一般安排在年底或次年年初，与支部年度工作总结、党风廉政建设责任制考核、年度党支部组织生活会结合进行。　　二、保持惩治腐败和强化监督执纪的高压态势　　1、积极开展党务公开。凡属党内法规要求公开的内容，以及党员、群众关注的重大事项和热点问题，只要不涉及党内秘密，公开以后对党的建设有利，都应按照《党务公开工作实施细则》的相关要求向社会公开。　　2、加强工作纪律检查。每两周检查一次，采取明察暗访的方式，重点对支部党员违反八项规定精神、到岗到位、执行纪律、作风表现等进行督查，凡检查中发现违规违纪人员，取消其当年评先评优资格。　　4、认真受理和查处各类举报案件，按照零容忍、无禁区的总要求，做到有案必查。及时通报曝光典型案例，形成“查处一个、警醒一批”的有力震慑。　　5、对支部党组织书记不认真履行监管责任，导致不正之风滋长蔓延，或者对出现发生在群众身边的腐败问题不制止、不查处、不报告的，按照“一案双查”要求追究主体责任和监督责任。　　6、加强对支部公开的监督。涉及工作的所有事项及资金收支，均要在支部每周例会上讨论研究，并进行公开。支部公开内容做到真实、及时、完整，公开形式多样化，公开后的内容应拍照留存并报纪工委备案。公开后要随时听取员工意见并及时答复。引导支部成员充分认识到支部公开对加强民主监督、保障员工利益等所起到的重要作用。　　7、加强对财务工作纪律的监督。按照有关财务管理工作制度要求，做到支部财务工作平稳、有序开展，保证财务资金安全，保障资金合法、合规使用。　　8、加强对财务报销程序的监督。根据有关财务管理工作制度要求，重点监督报销程序是否规范执行。　　9、加强对支部大额资金使用的监督。根据有关财务管理制度要求，重点监督支部大额资金使用是否按照程序规范执行。　　三、突出教育预防，推进廉洁从政　　1、完善“容错机制”、“保护机制”，对党员进行正面激励，切实为敢想敢干的党员“兜住底”，让投机者、违法者受处罚，全面弘扬敢想、敢干、敢担当的正能量。　　2、完善廉政谈话制度。廉政谈话对象侧重于支委成员。坚持以个别谈话为主，必要时也可进行集体谈话。根据工作需要，开展常规谈话，了解谈话对象个人思想、履行职责、廉洁自律等情况，了解贯彻落实党组织重大决策部署的执行情况，以及领导班子成员维护党的纪律、落实党风廉政建设责任制、遵守廉洁自律及改进工作作风等方面情况。每年安排常规谈话1次。对工作中存在慵懒散等现象的党员职工进行警示谈话，约谈本人，咬耳朵、扯袖子、出出汗、红红脸，进行口头提醒和警告式谈话。对在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政出现苗头性问题的党员职工进行谈话。警示谈话可随时进行。　　3、结合“两学一做”学习教育和党员学习活动日，利用支部每周学习例会，采取请进来、走出去的方法，经常性开展廉政教育专题活动。　　4、有计划的组织党员职工接受教育，努力营造风清气正的良好环境。　　5、支部定期开展党风廉政教育学习活