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公司班组长以上管理干部开展一次集体廉洁谈话讲话稿 　　一、要常念组织之恩，纪律“警戒线”碰不得　　组织是什么?从狭义上说，就是指人们为实现一定的目标，互相协作结合而成的集体，没有离开组织的个人，也没有离开个人的组织，个人与组织是相辅相成的。要充分认识到，各位今天能够拥有足够发挥自我水平的平台，与组织多年的培养是分不开的。　　要以感恩之心投入工作。今天在座的，都是公司班组长以上管理人员和公司关键岗位的骨干人员，是公司培养的重点对象。要清楚地认识到你们今天的岗位和平台都是公司赋予你们的，你们的工作经验与业务能力水平的培养也是公司提供给你们的，可以说，你们能有今天的成就，离不开公司这个组织。党的十九大代表耿家盛用了20年从厂里普通车工成长为高级技师，他十分感谢企业为他搭建了平台，所以他在十九大代表专题片中说：“做人要有感恩之心，企业有困难我就走了不道德。”他说到了，也做到了。希望在座的各位也能像耿家盛一样，以感恩之心开展工作，兢兢业业、任劳任怨，在自己的岗位上充分发挥光和热，为公司创造更大的利益，同时也为自己创造更大的价值。　　要凭规章制度开展工作。xx集团历经52年发展，目前已形成一套非常科学、全面、具体的规章制度和流程。我们充分利用xx集团的制度优势，结合公司实际情况，制订了一套非常科学、完善、全面、适合的制度体系，有很强的可操作性。通过观察可以发现，今年以来很多质量问题、管理问题与我们不按章操作有关。要充分认识到规章制度是质量的根本保证。我们现在拥有这么先进的设备，拥有这么完善的管理规定，拥有在座各位这么优秀的管理团队，我们是不是更应该时刻牢记各项规章制度，并以此来开展管理、组织生产呢?只有这样，我们的产品质量，我们的管理能力才能有一个较大提升。　　要用纪律规矩约束行为。“欲成方面圆而随其规矩，则万事之功形矣。”要想做出更好的成绩，讲规矩是必不可少的。为了规范员工行为，我们编制了《员工手册》；为了保护各级党员领导干部，我们编制了《反腐倡廉负面清单》；为了时刻提醒大家遵规守纪，我们编制了《廉洁风险高发岗位定期约谈工作办法》等等。公司制订了这么多的纪律规矩来约束大家，目的是为了保护大家不犯错误，让大家更好地全身心的投入到各项生产经营中去。我们各级管理人员一定要清楚地知道什么事能做，什么事不能做，牢固树立起规矩意识，筑牢思想防线，形成守纪律规矩标杆，把握好各项方针政策大方向，为公司全年各项任务目标完成提供坚实的纪律保障。　　习近平总书记指出：“党员‘破法’，无不始于‘破纪’。只有把纪律挺在前面，坚持纪严于法、纪在法前，才能克服‘违纪只是小节、违法才去处理’的不正常状况。”我们要拉好纪律“警戒线”，把纪律和规矩立起来、严起来，用公司的各项纪律规矩管住所有人。　　二、要常思贪欲之害，法律“高压线”触不得　　“贪似火，无制则燎原；欲如水，不遏必滔天。”这句话想必大家都耳熟能详，我希望大家不仅能够记住这句话，还要记住这句话背后的含义。那些犯大错误的人，都是从一点点小错误开始，逐步走向违规违纪，甚至违法的深渊，最终毁了自己，也毁了身边的亲人。　　要常学习，不断巩固思想防线。“学者非必为仕，而仕者必为学。”习近平总书记反复强调，“事业发展没有止境，学习就没有止境。”当前，我国加大依法治国力度，将全面依法治国纳入到“四个全面”中去，不断强化国民法治意识。我们的党员领导干部作为公司发展的重要组成部分，更应该学法、懂法，这样才能不犯法。中组部干部监督局曾在分析违法犯罪的多名原领导干部反省材料后发现，80%以上的人认为自己犯罪与不懂法有关，懂法的重要性可见一斑。　　要常自省，不断提高道德修养。习近平总书记要求各级党员领导干部要“坚持自重、自省、自警、自励，带头遵守廉洁自律各项规定。”自省，顾名思义，就是对言行的自我反省、反思，是自身修养的一项重要内容。今天在座的各位都是管理骨干，是各条战线的标杆，对于你们来说，常自省更为重要。相对党纪国法、厂纪厂规的“刚性”，自省具有“弹性”，没有外在的强制约束，基本上依靠自己的觉悟和“内功”。各级管理人员特别是党员领导干部应该重视自省，积极主动地提高自身的道德素质和精神境界。只有深刻认识到自省的重要性，才能及时发现并纠正自己的不妥当言行，见微知著，避免千里之堤溃于蚁穴，树立良好标杆形象，从而引领各条战线团队走向更加辉煌的明天。　　要常思考，不断强化防腐能力。党的十八大以来，党中央挥舞起斩断腐败的利剑，大力惩治腐败，从周永康到孙政才，打虎没有禁区。xx太阳能公司原总经理阮茂林、股份公司原总经理林银坤严重违纪违规，受到了集团公司的严厉处分，就是xx集团以猛药去疴，壮士断腕惩治腐败的有力表现。我们要清晰地认识到，抱着侥幸心理钻公司规章制度空子，违反公司厂规厂纪甚至法律法规的行为终究只会害人害已。只有严格按