《根深方可叶茂》课件.pptxVIP

根深方可叶茂 ----系统文化与价值观 主讲：王国强 1 ­ 一个成功的人和不成功的人最本质的重要区 别在于： ­ 成功的人具备极稳定的价值观和目标感。 2 ­感恩 ­ 宁静致远，厚德载物 3 ­ 感谢合作伙伴 ­ -给我友谊、给我温暖、给我榜样、给 我成长 ­ 感谢帮助过我的人 ­ -给我支持、给我勇气、给我快乐、给 我希望 4 ­ 感谢安利公司 ­ -给我平台，给我公平，给我机会，给我梦想 ­ 感谢系统 ­ -给我空间，给我环境，给我思想，给我伙伴 ­ 感谢领导人 ­ -给我点拨、给我方向、给我信心、给我力量 5 ­ 感谢拒绝过我的人 ­ -给我挑战、给我胆量、给我信念、给 我坚强 ­ 感谢伤害过我的人 ­ -给我自尊、给我动力、给我坚定、给 我渴望 6 ­ 感谢所有的人 ­ ----使我的人生色彩斑斓,每天不一 样,生命因此而辉煌 7 ­ 我感恩， ­ 所以，我不抱怨，我不责怪，我不推诿， 我不怯懦,我不浮躁 8 ­ 我感恩， ­ 所以，我付出，我回报，我成长，我成 功，我快乐，我健康，我天天向上 9 ­ 会感恩的人是圣人， ­ 会感恩的人是永远快乐的人。 10 ­跟随： ­ 读万卷书不如行万里路，行万里 路不如阅人无数，阅人无数不如 追随成功者的脚步 11 ­ *跟随： ­ 跟随必然是一种模仿： ­ 格局的模仿 ­ 胸怀的模仿 ­ 方向的模仿 ­ 成长的模仿 ­ —成功源于对成功人的成功模仿 12 ­ *跟随： ­ 雁南飞，各有定位，方成雁阵 头雁累了，立即有一只冲出去：我来担当 行千里，飞千里，相互呵护，余光永相盼 13 ­跟随： ­ 跟随首先是一种相信，绝对的相信 ­ — 思想的跟随产生信念和信心 14 跟随： ­跟随最怕的是有一层滤网， ­心中永远有个小算盘， ­就会失群，失败，迷惘、转向 安利教会你—跟随到钻石，这是成功最直接的路 15 ­跟随： ­ 跟随是秩序，是一种复制，是使 我们每一个人获取永久保障的传 世秘方。 16 ­责任： ­ 责任是人立身的脊梁，是系统万丈高 楼中你那层的钢梁，你那一层楼少了 你的责任，就撑不起本该由你承担的 重量，即使下面托起你，上面罩着你， 你会从别人的视野中消失，你没有真 正地成功，所以，你享受不到尊重， 享受不到成就，享受不到快乐 17 ­ *责任： ­ 责任包含着：对系统的责任，对 团队的责任，对领导人的责任， 对系统其他伙伴的责任，对跟随 你走入系统的伙伴的责任，对父 母、对子女，对家庭，对社会的 责任。 18 ­三讲三不讲 ­ 讲积极的、讲赞美的、讲鼓励的； ­ 不讲消极的、不讲指责的，不讲批 评的。 19 ­ 成长是一种责任 ­ 成功同样是一种责任 ­ 快速成功并带动团队更是一种责任 ­ 不要在不该停留的地方停留太久！ 20 ­承担起以上种种, ­你就担起了人生最重要的一项责任 —对自己的责任，对生命的责任！ 21 ­尊重： ­ 尊重别人才会赢得别人对你的尊重- 尊重别人就是尊重自己 22 ­ 尊重包含： ­ 尊重比你成就高、比你优秀的人—这很自然 ­ 尊重与你相同的人，一致的—这很容易 ­ 尊重与你不一致的，尊重他的合理性—这需要智慧 ­ 尊重与你对立的，甚至攻击过你的—这需要胸怀 ­ 尊重不如你的，你以前看不起的—这需要你成长。 23 ­ 尊重的方法： ­就是永远在对方身上看长处，永远 拿自己的短处比别人的长处 24 ­记住：别人的短处与你无关， 别人的长处才能使你受益 25 ­尊重是团队相互协作的凝合剂，是 保护自己最有效的武器 26 ­成长： ­成长是一个过程，成长不是与别人 比，而是不断与自己比，用新我去 挤掉旧我，每天进步一点点，永不 间隙， 日积月累，雕成大器 27 成长是一个改变的过程 ­ 改变自己是痛苦的,但改变的结果却是快乐的， 这就叫“痛快”！ ­ (1)改变思维模式，变消极思维为积极思维； ­ (2)改变心态，成功是个锻铸的过程，必须成长在前，业 绩在后； ­ (3)改变习惯，成功是一种习惯，是成功的习惯； ­ (4)改变形象； ­ (5)改变知识结构； ­ (6)改变能力； ­ (7)改变性格。 28 每天晚点上床、地中海早点上船 带着下级部门去黄金海岸 29