肿瘤医院临床护士核心能力现状及其与自我效能感的关系研究的中期报告.docxVIP

肿瘤医院临床护士核心能力现状及其与自我效能感的关系研究的中期报告 本研究的目的是探讨肿瘤医院临床护士核心能力现状及其与自我效能感的关系。本中期报告将介绍研究过程和初步结果。 研究对象： 本研究的研究对象为四所肿瘤医院的临床护士。通过方便抽样的方法，共选取了260名临床护士参加了本研究。 研究工具： 本研究采用自编问卷，主要包括两部分内容：第一部分为个人信息调查表，包括性别、年龄、教育程度、工作年限等；第二部分是肿瘤医院临床护士核心能力量表和自我效能感量表。其中核心能力量表包括7个维度和41个题目。自我效能感量表包括4个维度和22个问卷项。 数据分析方法： 本研究采用SPSS 22.0软件进行数据统计分析。主要采用描述性统计、T检验、方差分析和相关分析等。 初步结果： 根据分析结果发现，肿瘤医院临床护士的核心能力总得分为（73.39±13.72），其中沟通能力得分最高（88.56±12.64），教学培训能力得分最低（61.12±15.08）；护士的自我效能感总得分为（63.94±12.15），其中应对压力感受得分最高（67.68±14.27），自我效能感得分最低（57.44±11.05）。 与个人信息的相关性分析结果表明，未婚护士的核心能力得分显著高于已婚护士（P0.05）；年龄越大，护士的教学培训能力得分越高（P0.05）；工作年限越长，护士的总核心能力得分越高（P0.05）。 与自我效能感的相关性分析结果表明，护士的核心能力总得分与自我效能感总得分呈正相关关系（r=0.796，P0.01）。其中，护士的沟通能力、协调组织能力、医疗技术能力和护理管理能力4个维度与自我效能感4个维度均呈正相关关系（P0.01）。 结论： 本研究初步揭示了肿瘤医院临床护士核心能力的现状及与自我效能感的关系，为今后深入研究肿瘤医院临床护士核心能力提供了一定的参考。