奉贤教师进修学院附属实验学校工会疗休养(体检)制度.docVIP

奉贤教师进修学院附属实验学校工会疗休养(体检)制度 一、疗休养(体检)概况: 疗休养(体检)工作是保障工会教职工权益的具体表现，是对工会成员辛勤劳动的肯定与奖励。此工作由区教育工会统一组织，由学校工会具体操作并经学校行政审批。 二、参加对象: 学校工会成员。 三、具体要求: 1、每一次的疗休养人员，以本校校龄与教育工作教龄为基准，分单年份与双年份2年一次轮换疗休养。首次参加疗休养必须校龄为2年(即在本校服务必须满1年)。体检人员按校龄、工龄，遵照教育工会等有关规定、要求轮排。 2、疗休养工作具体时间、地方、旅游团安排，由学校工会负责制定、通知。不得擅自自寻旅游团。 3、以不影响工作为准，一般安排在每年的暑假。 四、疗休养经费 、采取“学校行政拨一点，个人负担一点”的方式。 1 2、学校行政每人每次补贴人民币1500元。 3、疗休养人员选择的旅游费用不满1500元的，以发票为准补贴;超过1500 00元补贴，超过部分自负。 元的以15 五、补充说明 1、若教师在轮到疗休养时遇到实际问题(怀孕、生育、生病等)而放弃疗休养，可以友情操作，补贴750元。 2、自愿参加体检的教师，仍可以参加疗休养。体检费用可从1500元中扣除之后，所余部充入疗休养费用中，不够部分经额自负。若体检之后放弃疗休养，那么，以享受扣除体检之后所余部分经额的一半为计。 3、疗休养待遇不得转让其他任何人。 4、本条例解释权属学校工会。 2009年5月