建筑装饰公司绩效考核的方案.docx

***公司 绩效考核方案(初稿) 、考核实施目的 加强公司激励机制， 提高员工工作的主动性和积极性 发掘员工潜能， 在实 现公司经营目标的同时，提高员工的满意程度和未来的成就感，最终达到公司和 个人发展的“双赢”。 实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团 队，全面提高公司的核心竞争力，推动公司总体战略目标的实现。 更确切的了解员工队伍的工作态度、工作能力、工作业绩等基本状况，为 公司的人员选拔、岗位调动、薪资调整、奖惩、培训及职业规划等提供信息依据。 、考评周期 此考核为年度考核， 其考核期间为当年 月 日 月 日，考核实施时间 为 月 日