辽宁金融职业学院行政及后勤人员年度考核实施细则.docVIP

感谢赏析 附件四 辽宁金融职业学院 行政及后勤人员年度查核实行细则 为规范学院行政、后勤人员的查核标准，在执行《辽宁金融职业学院 二○○六年全员年度考查方法》的基础上，依据《辽宁金融职业学院对于 展开二○○七年全员年度查核的通知》，拟订本实行细则。 一、合用范围 本细则合用于： 1、学院行政、后勤部门在岗的在编员工； 2、学院教辅部门全民全部制员工； 3、教课部门的专职学管干部。 二、查核详细内容、标准和程序 在依据《辽宁金融职业学院对于展开二○○七年全员年度查核的通知》 所规定的查核基本内容的基础上，行政、后勤人员的查核内容还包含： 1、工作能力：能否拥有开辟创新能力、组织协调能力、剖析与解决问 题的能力。可以支持学院改革发展，能联合学院和本部门的实质状况，不 断提升专业知识水平、政策水平易管理水平，创建性地研究和解决学院各 项工作中的实质问题。 2、工作作风：可否主动服务于学院的中心工作，勤苦研究业务知识； 能否坚持脚踏实地的工作方法，虚心听取不一样建议，擅长集中正确建议； 能否可以勇于展开责备和自我责备。 感谢赏析 感谢赏析 3、工作实绩：能否可以环绕学院的中心工作，拟订切合学院目标政策、 切合学院工作实质状况的工作目标和工作计划；可否执行岗位职责所担当 的详细工作任务，可否实现工作目标所拟订的工作进展程度。能否获得的 突出工作成绩，为学院和部门做出的突出的贡献。 4、清廉自律：可否果断保护学院和集体的利益，不以机谋私，不徇私 枉法，可以果断依据政策做事，按原则做事。 （二）查核标准 1、优异标准 《辽宁金融职业学院对于展开二○○七年全员年度查核的通知》所规定的查核基本内容和工作能力、工作作风、工作实绩、清廉自律等八项指标均为A档。 2、优异标准 查核八项指标五项为A档，其他为B档及以下（C档不超出二项，没有D档）。 3、合格标准 查核八项指标中只需有三项为B档及以上，其他六项均为C档。 、不合格标准（有以下状况之一者即视为不合格） （1）查核的九项指标中八项（包含八项）以上评论为C档及以下。（2） 违犯国家法律、法例和学院规章制度，遇到各样处罚者。 （3）不接受学院或单位分派的工作任务或无故未达成分派的任务者。 （三）查核程序实时间安排 、二○○七年十二月二十天前员工自己写出版面工作总结； 感谢赏析 感谢赏析 2、十二月二十一日起各部门查核工作小组进行年度查核，详细程序是： 1）员工个人填写查核表； 2）员工个人在各部门查核工作小组一致安排的查核会议上宣读自己工作总结； 3）部门查核小组全体员工对其进行无记名投票测评。 4）部门领导对被考评人员的工作达成状况进行测评。 5）部门查核小组组长依据员工测评状况会同部门领导填写《辽宁金融职业学院年度查核表》，提出查核结果建议于二○○八年一月十天前报学院查核领导小组办公室。 、二○○八年一月十五日前学院查核领导小组办公室负责将各小组查核状况一致报学院党委审查； 、学院查核领导小组办公室将经过党委审查经过的员工查核建议通知各查核小组负责人，并由其通知员工自己。 辽宁金融职业学院 二○○七年十一月二十八日 感谢赏析 感谢赏析 辽宁金融职业学院年度查核表 部门姓名性别 职务职称 年 度 工 作 总 结 感谢赏析 考 核 小 组 意 见 学 院 考 核 小 组 意 见 备 注 注：年度工作总结可另附资料  感谢赏析 组长（署名）： 年月日 盖印： 年月日 感谢赏析 感谢赏析 辽宁金融职业学院行政、后勤人员年度查核测评表 部门姓名职务 品位 内容 A档B档C档D档 测评 状况  政治思想道德：可否踊跃贯彻党的路线目标政 策，遵纪守纪；思想上可否坚持党的路线、目标 和政策，工作中可否与学院党委保持一致；可否 团结协作，教书育人等。 工作能力：能否拥有开辟创新能力、组织协调能 力、剖析与解决问题的能力。可以支持学院改革 发展，能联合学院和本部门的实质状况，不停提 高专业知识水平、政策水平易管理水平，创建性 地研究和解决学院各项工作中的实质问题。 出勤状况：有无违犯劳动纪律状况。 工作态度：能否踊跃担当各项工作任务，执行上 级政策彻彻底底；能否拥有较高的工作热忱，有 较强的事业心和责任感；拥有爱心和奉献精神， 时刻建立服务思想；能否视各项工作为己任。能 否踊跃参加学院和所在部门组织的活动 工作作风：可否主动服务于学院的中心工作，刻 苦研究业务知识；能否坚持脚踏实地的工作方 法，虚心听取不一样建议，擅长集中正确建议；是 否可以勇于展开责备和自我责备。 工作实绩：能否可以环绕学院的中心工作，拟订 切合学院目标政策、切合学院工作实质状况的工 作目标和工作计划；可否执行岗位职责所担当的 详细工作任务，可否实现工作目标所拟订的工作 进展程度。能否获得的突出工作成绩，为学院和 部门做出的突出的贡献。